英最高裁、ウーバー運転手の従業員権利認める 事業モデルに打撃

２月１９日、英最高裁は米配車大手ウーバー・テクノロジーズの運転手の権利を巡る訴訟で、運転手に従業員としての権利を認める判断を下した。配車や宅配サービスを単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」に頼るウーバーにとっては痛手となる。 写真は２０１９年４月、英国で撮影（２０２１年　ロイター／Phil Noble）

［ロンドン　１９日　ロイター］ - 英最高裁は１９日、米配車大手ウーバー・テクノロジーズの運転手の権利を巡る訴訟で、運転手に従業員としての権利を認める判断を下した。配車や宅配サービスを単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」に頼るウーバーにとっては痛手となる。

ウーバーの元運転手２人が２０１６年、最低賃金や有給休暇などの従業員としての権利を求め訴えを起こし、計２５人の運転手が訴訟に加わっていた。

ウーバーは今回の判決について、英国にいる同社の運転手６万人（ロンドンで４万５０００人）全員には適用されないと主張している。

が訴訟で、運転手側の主張を認める判断を下した。