会社にとっての「副業」デメリットは？ 3位「ノウハウや機密情報の流出」、2位「社員が副業先に転職」、1位は？

総務専門誌『月刊総務』を発行する月刊総務は2024年5月8日、全国の総務担当者を対象に146人から回答を得た「副業・兼業についての調査」の結果を発表した。

「副業」のメリット...最多は「収入がアップ」

調査ではまず、会社で副業が認められているか聞いた（n＝146）。その結果、「制度があり認められている」は32.2%、「制度はないが黙認されている」は13.7%、「認められていない」は49.3%、「把握できていない」は4.8%だった。

つづいて、副業にはどんなメリットがあると思うか聞いた（n＝146）。その結果、「収入がアップする」が78.1%で最も多かった。次いで、「人脈が広がる」が47.3%、「スキルが向上する」と「キャリア形成の幅が広がる」がいずれも43.2％と続いた。

一方、副業にはどんなデメリットがあると思うか聞いた（n＝146）。その結果、「過重労働になる」が80.1％で最も多かった。次いで、「社員が副業先に転職してしまう」42.5％、「会社のノウハウや機密情報が流出する」39.7％、「社員の生産性が下がる」38.4％となった。

次のようなエピソードも寄せられているという。

・制度があるにも関わらず、申請せず勝手に行っている人がいる
・副業分の労働時間管理がなされておらず、体調不良になる従業員がいた
・休日の副業を求められたが、社内規定上副業を認めておらず断ったところ、早期に転職されてしまった

調査は2024年3月10日～18日、『月刊総務』読者、「月刊総務オンライン」メルマガ登録者などを対象に、ウェブアンケートでおこなった。有効回答数は146件。