65歳以上シニア人材を採用しない（できない）理由 3位「即戦力として期待できない」、2位「任せられる仕事がない、わからない」、1位は？

LIFUL（ライフル）は2024年4月18日、「シニアの就業に関する意識調査」の結果を発表した。

65歳以上シニア人材を採用している理由　最多は「人手が不足しているから」

＜65歳以上シニアの就業調査...希望の職種で働くことができない理由　3位「スキル・経験不足」、2位「応募できる企業が少ない」、1位は？＞の続きです。

企業の採用担当者300人に、65歳以上の人材の採用状況について聞いた。まず、「現在、あなたの会社は人手が不足していますか」と聞くと、83.0%が「はい」、17.0%が「いいえ」。

また、「現在、65歳以上の人材の採用を行っているか」という質問では、「積極的に行っている」は21.0%、「積極的ではないが行っている」は45.0％、「行っていない」は34.0％だった。

65歳以上の人材を採用している理由を聞くと、最多は「人手が不足しているから」（56.6%）。次いで、「スキルが高ければ年齢は関係ないから」が32.8％、「即戦力として活躍が期待できるから」が24.7％、「シニア層の経験・知識が重要だから」が20.2％、「労働意欲が高いから」が19.7％、などと続いていく。

一方、65歳以上の人材を採用しない（できない）理由を聞くと、最多は「体力・健康面に不安があるから」（42.2%）。次いで、「任せられる仕事がない、わからないから」（34.3%）、「即戦力として活躍が期待できないから」（24.5%）、「職場にうまく馴染めない可能性があるから」（18.6％）、「給与体系など雇用条件の整備ができていないから」（15.7％）などと続いていく。

この調査は2024年3月25日～27日にインターネットを通じておこなわれた。対象は、全国の65歳以上の働く方300人と、企業の採用担当者300人。