英投資管理会社、幹部・管理職で女性の起用拡大 報酬は格差残る

英投資協会（ＩＡ）の調査によると、英国の投資管理会社の経営幹部・上級管理職で女性の新規起用が増えたが、報酬上位は依然として男性の割合が圧倒的に高かった。写真は９月２３日、ロンドンで撮影（２０２４年　ロイター/Mina Kim）

Iain Withers

[ロンドン ２１日 ロイター] - 英投資協会（ＩＡ）の調査によると、英国の投資管理会社の経営幹部・上級管理職で女性の新規起用が増えたが、報酬上位は依然として男性の割合が圧倒的に高かった。

英国では男女間の賃金格差といったデータ開示を義務付ける規制導入などを背景に、企業による多様性向上の取り組みが広がっているが、金融は最も男女格差が大きい業界の一つとなっている。

調査によると、新たに起用された経営幹部職の４５％を女性が占め、２０２２年の３９％から上昇。新たな上級管理職の女性の割合は４２％で、こちらも３８％から上昇した。

一方、報酬額の上位４分の１の層に女性が占める割合は２５％で、前年と変わらなかった。男女間の賃金格差は２３％で、前年より１ポイント減少した。

英金融業界の女性幹部は英保険アビバのアマンダ・ブラン最高経営責任者（ＣＥＯ）や、米資産運用会社ブラックロックのロンドン在勤国際部門責任者、レイチェル・ロード氏などがいる。

業界全体の女性比率は３９％から４１％に上昇したが、これはデータ開示率の上昇を一部反映している可能性があるという。

調査は総額約６兆５０００億ポンド（約８兆２０００億ドル）の資産を運用する投資管理会社５８社を対象に行った。