非常勤の採用運用を見直し＝更新時は実績、ポスト考慮―人事院

　人事院は２８日、中央省庁やハローワークなど国の機関で働く非常勤の国家公務員（期間業務職員）の採用更新を柔軟にする見直しを行った。任期は原則１年のままとし、面接などの選考をせずに更新できる回数「連続２回」の制限を撤廃。勤務実績やポストを考慮した更新とする。優秀な人材の確保が狙いだ。今秋にも運用に関するガイドラインを示す。　

［時事通信社］