夫が育休を取ってくれない……育休を取ると昇進できないって本当ですか？【転職のプロが解説】

女性のキャリアについての気になる悩みや疑問に、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』の編集長である小林佳代子が回答。今回は「男性の育休取得」について。

女性のキャリアについての気になる悩みや疑問に、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』の編集長である小林佳代子が回答。今回は「男性の育休取得」について。

（質問）
夫が育休を取ってくれません。育休を取ると昇進できないって、本当ですか？

（回答）
男女問わず、育休取得を理由に不当な評価を行うことは「ハラスメント」に該当し、違法です。とはいえ、「パタニティハラスメント」の線引きは難しく、まだまだ組織や個人の意識改革が必要な段階といえるでしょう。男性の育休取得も、今後はよりスタンダードなものになっていくことが予想されます。

詳しくは以下で解説します。

育休取得による不当な評価は違法

結論から言うと、育休や時短勤務といった制度の利用や希望した社員に対して不当な評価を行うことは違法行為に当たります。一方で、厚生労働省によると「管理職男性の3人に1人がパタニティハラスメント（＝育児に参加しようとする男性に対して不利益な扱いや嫌がらせをする言動）の被害を受けたことがある」というデータもあり、実際には根深い問題であることも事実です。

また『女の転職type』会員向けに実施した男性の育休についての調査では、「夫（パートナー）が育休を取得する上で心配なこと」の1位は「収入が減る」でした。「復帰後同じ仕事に戻れるか」「評価が下がる」「昇進・昇格が遅れる」などの回答も上位に挙がっており、妻側も夫の育休取得によって収入が下がったりキャリア面で不利になったりすることを心配していることが分かります。

育休中に業務実績が上げられないことは事実なので、その間の評価がされない点は致し方ないともいえますが、気になる場合は事前に上長と話し合い、納得した上で育休を取得することをおすすめします。

男性の育休取得は会社視点でもメリットが大きい

一方、育休期間は長いキャリアの中で一時的なもの。男性が育休を取得することによるメリットは個人・企業の視点で見ても大きく、決してデメリットばかりではありません。

同調査でも、男性が育休を取るメリットについて「子育ての喜び・大変さを知る」「子育ては夫婦で協力するものという認識を持てる」という意見が上位に。「その他」のコメントでは「復帰後、職場で育児中の人の気持ちや状況を分かってあげられる」といった意見も挙がりました。企業にとっても多様性の促進や子育て中の社員の働きやすさ向上にもつながるため、メリットは非常に大きいのではないでしょうか。

今後は男性の育休取得が義務化され、さらにスタンダードに

厚生労働省が18～25歳の学生若年層に行った調査によると、「育休を取得したい」と答えた割合は男性84.3％、女性91.4％と、男女共に高い結果となりました。また男女共、「パートナーに育休を取得してほしい」と思っている割合は男性88.2％、女性89.1％という結果からも、「男女関係なく育児は母親、父親が一緒にするものである」という意識が強いことが分かります。

同じく厚生労働省が発表した「令和5年度雇用均等基本調査」によると、男性の育休取得率は30.1％と調査開始以来初めて3割を超える結果となりました。さらに政府は、2025年までに男性の育休取得率を50％まで引きあげるという目標を掲げており、今後は男性育休がさらにスタンダードになっていくでしょう。

2023年4月には、常時雇用する労働者が1000人を超える事業主は、育児休業等取得の状況を1年に1回公表することが義務付けられ、今後育休取得率が低い企業に対する風当たりが強くなることも予想されます。

育休制度は労働者の権利であり、取得条件を満たしている人であれば全員が取得可能。子育てしやすい企業に転職を目指す際は、育休制度の有無だけでなく、男性の育休取得率や育休からの復帰率、リモートワークやフレックス制の利用状況など、「実態」をしっかり確認しておくことが非常に重要です。

この記事の筆者：小林 佳代子
新卒でキャリアデザインセンター入社。転職情報誌および転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。2018年『女の転職type』編集長に就任。プライベートでは2児の子育て中。
(文:小林 佳代子)