60歳以降、5年間は嘱託社員として働きたい。月15万円の収入だと、65歳からもらえる老齢厚生年金はいくら増える？

年金初心者の方の疑問に、専門家が回答します。今回は、60歳から5年間、月15万円の収入の嘱託社員で働いた場合、どのぐらい年金が増えるのかについてです。

老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは、難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。そんな年金初心者の方の疑問に、専門家が回答します。

今回は、60歳から5年間、月15万円の収入の嘱託社員で働いた場合、どのぐらい年金が増えるのかについてです。

Q：60歳以降、5年間、月15万円の収入の嘱託社員で働いた場合、老齢厚生年金はいくら増える？

「60歳で会社を退職して5年間は嘱託社員として働きたいです。月15万円の収入だと、65歳からもらえる老齢厚生年金はいくらぐらい増える？」（58歳・男性）

A：年額約4万9300円（月額4100円）の老齢厚生年金が加算されます

相談者のような会社員が加入する公的年金は、国民年金（1階部分）と厚生年金（2階部分）の2階建で構成されていますので、将来受給できる老齢年金は、老齢基礎年金（1階部分）と、老齢厚生年金（2階部分）の2種類です。

老齢年金受給額の計算方法は、老齢基礎年金と老齢厚生年金で異なります。

老齢基礎年金は、収入金額にかかわらず、国民年金保険料を支払った期間や免除期間などによって計算されます。

老齢厚生年金は、厚生年金保険料を支払った期間と、現役時代の収入（厚生年金の加入期間の収入：標準報酬月額・標準報酬額）によって計算されます。

老齢厚生年金受給額の計算

相談者が、60歳から嘱託社員として厚生年金に加入して収入を得た場合の年金受給額は、老齢厚生年金に影響することになります。

老齢厚生年金受給額を計算する時には、厚生年金に加入していた期間によって下記の2つの計算式に分かれており、合計した金額となります。

a：平成15年3月以前の加入期間
平均標準報酬月額×7.125／1000×平成15年3月までの加入期間の月数

b：平成15年4月以降の加入期間
平均標準報酬額×5.481／1000×平成15年4月以降の加入期間の月数
（※昭和21年4月1日以前生まれの人については、給付乗率が異なります）

相談者が、60歳から5年間、嘱託社員（厚生年金に加入）として月額15万円で働いた場合

では相談者が、60歳から5年間、平均月収15万円で厚生年金に加入した場合、老齢厚生年金がどれくらい増えるのか計算をしてみます。【b：平成15年4月以降の加入期間】の計算式を用います（平均標準報酬額を15万円として試算）。

15万円（60歳からの平均標準報酬額）×5.481／1000×60カ月（60歳からの厚生年金加入期間5年×12カ月）＝4万9329円

したがって60歳から、嘱託職員として平均月収15万円で、厚生年金に5年間加入すると、年額約4万9300円（月額約4100円）が、老齢厚生年金に一生涯、加算されてもらえることになります。

老齢年金は、一生涯受け取れますので、老後生活の大切な支えとなります。健康で少しでも多くの年金を受け取れると、将来の不安が和らぐのではないでしょうか？

監修・文／深川 弘恵（ファイナンシャルプランナー）

都市銀行や保険会社、保険代理店での業務経験を通じて、CFP、証券外務員の資格を取得。相談業務やマネーセミナーの講師、資格本の編集等に従事。日本FP協会の埼玉支部においてFP活動を行っている。
(文:All About 編集部)