KPMGコンサルティング、ニューリアリティにおける人事部門の現状と未来への展望に関するレポート「Future of HR in the New Reality」を発行
@Press / 2021年8月24日 15時45分
KPMGコンサルティング株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO:宮原 正弘、以下、KPMGコンサルティング)は、世界各国のHRリーダーを対象に、ニューリアリティ(コロナ禍でのビジネス環境)における人事部門の現状と未来への展望を明らかにすることを目的に調査したレポート「Future of HR in the New Reality ~人事部門の未来、With/Afterコロナにおける人事部門の存在意義とは」を発行しました。
今回の調査では、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)による人事部門への影響を、日本とグローバルの結果を比較しながら解説していることに加え、人事部門が管理部門ではなく価値提供部門となるための4つのポイントと変革のステップをまとめています。
【「Future of HR in the New Reality」の主な内容】
1. 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)による人事部門への影響(調査結果より)
・今後1~2年におけるニューリアリティを見据えた際に、97%以上の企業が「リモートワークを継続する」と回答しています。わずかではあるものの、グローバルを超える結果となっています。日本の人事部門はCOVID-19による環境変化に対する必要性を強く認識しています。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/272592/LL_img_272592_1.png
調査結果1
・COVID-19の影響下における対応段階として、日本の回答者の33%が最初の対応ステップである「リアクションの段階」と回答しています。これはグローバルの結果と比べて高い値であり、日本企業が対応に苦戦していることの現れと言えます。一方で、グローバルでは「リカバリーの段階」および「ニューリアリティの段階」が日本の数値を大きく上回っており、対応が先行していることが読み取れます。
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/272592/LL_img_272592_2.png
調査結果2
・日本の人事部門は価値提供部門とみなされておらず、未だ管理部門のままの状態です。日本では、人事部門の存在意義として、6割の回答者が「付加価値を生む存在ではなく、未だに管理部門とみなされている」と感じています。これは昨年の結果(※)とまったく同一であり、この1年間前進していません。また、日本企業の人事部門が、社内に付加価値を提供するために必要なスキル・行動として、「企業変革を導くチェンジマネジメントを実践すべき」と、約半数の回答者が考えています。
(※)昨年の調査結果は、経済産業省の報告書「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書~人材版伊藤レポート~」(令和2年9月発行)に引用されています。
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/272592/LL_img_272592_3.png
調査結果3
2. 日本の人事部門が価値提供部門となるための4つのポイントと変革のステップ
KPMGコンサルティングでは、ニューリアリティの環境下においてHRリーダーがフォーカスすべき領域を抽出し、先進的な企業に変わるポイントを明らかにしています。本レポートでは、この指標を日本企業用にカスタマイズし、未だに管理部門とみなされている日本の人事部門が価値提供部門となるための4つのポイントを抽出しました。さらにこれらのポイントを、人事部門の現状に合わせてレベル1からレベル3に区分し、価値提供部門への変革のステップをどのように進めていくべきかを示しています。
〔4つのポイント〕
(1)将来の組織と要員に関する予測・戦略立案を担う「ワークフォースシェイピング」
(2)事業戦略や外部環境に沿った組織風土のデザインと改革をリードする「チェンジングカルチャー」
(3)従業員個々人の経験から働きがいをデザインする「EX ーエンプロイー・エクスペリエンス」
(4)これらの3点にデータドリブンな施策を可能とする「データ活用」
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/272592/LL_img_272592_4.png
4つのポイント
【本調査について】
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/272592/LL_img_272592_5.png
本調査について
本レポートの全文は、以下のURLからダウンロードいただけます。
https://home.kpmg/jp/ja/home/insights/2021/08/hr-survey-2021.html
【KPMGコンサルティングについて】
KPMGコンサルティングは、KPMGインターナショナルのメンバーファームとして、ビジネストランスフォーメーション(事業変革)、テクノロジー、リスク&コンプライアンスの3分野でサービスを提供するコンサルティングファームです。戦略、BPR、人事・組織、PMO、アウトソーシング、ガバナンス・リスク・コンプライアンス、ITなどの専門知識と豊富な経験を持つコンサルタントが在籍し、金融、保険、製造、自動車、製薬・ヘルスケア、エネルギー、情報通信・メディア、サービス、パブリックセクターなどのインダストリーに対し、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
詳細はこちら
プレスリリース提供元:@Press
【関連画像】
この記事に関連するニュース
-
ダイエット意識と行動に関する実態調査2024結果発表 5/6“国際ノーダイエットデー”に合わせて実施
@Press / 2024年5月9日 10時0分
-
<25~27卒「配属ガチャ」についての意識調査>「内定式までに配属先を知りたい」学生が約8割。配属告知の遅さは内定辞退の大きな要因に!|インタツアー(キャムコムグループ)
@Press / 2024年5月1日 11時0分
-
Z世代(20歳~25歳)男女を対象に“就活”のアンケート調査を実施 若者の85%以上が「役に立つ」と回答した仕事の探し方とは!?
@Press / 2024年4月30日 16時30分
-
人事が選ぶ、最高の栄誉。日本の人事部「HRアワード2024」応募受付開始
@Press / 2024年4月24日 10時30分
-
新入社員4,227人を対象に「新入社員意識調査」を実施 2024年入社の8割超がやる気が“高い” 理想の上司は間違いを指摘してくれる
@Press / 2024年4月24日 9時30分
ランキング
-
1「日本国債」の紙くず化がとまらない…雪だるま式「借金地獄」から日本が抜け出せない根本原因【経済のプロが解説】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年5月11日 11時15分
-
2コーヒー豆高騰の背景に…中国でブーム“悪魔のフルーツ”、ピザや火鍋にも【Nスタ解説】
TBS NEWS DIG Powered by JNN / 2024年5月10日 21時10分
-
3朝ドラ登場の食堂モデル、岐阜の五平餅店が閉店へ…「寂しい」全国から名残惜しむファン足運ぶ
読売新聞 / 2024年5月10日 15時8分
-
4ヨーカドーの跡地が「世界最大級の無印良品」に…過疎地の商業モールを復活させた「社会的品揃え」の魅力
プレジデントオンライン / 2024年5月11日 9時15分
-
5【閉園騒動から再出発】「ラブライブ!聖地」水族館、新社長が語った苦悩「従業員は大量解雇」「マイナスからのスタートです」
NEWSポストセブン / 2024年5月10日 19時20分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください