新型人事制度「モチベーションデザイン人事制度」の提供開始 ~自分のモチベーションは自分でデザインする時代へ~

@Press / 2012年7月9日 11時30分

「モチベーションデザイン人事制度」ページ
人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ(本社:東京都港区、代表取締役:佐藤 嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※)」シリーズ第21弾として、モチベーションにフォーカスした新型人事制度「モチベーションデザイン人事制度」を開発し、コンサルティングサービスの提供を開始いたします。

モチベーションデザイン人事制度情報:
http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/motivation.html

(※)モアコンサルティンググループが展開する、従来の経営改革の視点とは少し違ったアングルで考える人事コンサルティングのこと


【開発の背景】
高い成果や新しい発想のベースはモチベーションであり、アイデアや欲求を目的ある行動に変えるのもモチベーションです。モチベーションの高さは、高い行動力や高い成功率につながるため、モチベーション向上の施策には常に新しいアイデアが求められます。しかし、モチベーションは業務の特性や個人による差が大きいため、継続的なコントロールが難しく、画一的で単発的な施策が多くなってしまっているのが現状です。
こうした現状を踏まえて、当社では、モチベーションをスキルや個性と同様に、セルフマネジメントによる育成・鍛錬が可能なものであるというスタンスに立つことにより、人事制度からモチベーションへアプローチする手法を開発いたしました。


【モチベーションデザイン人事制度の特徴】
モチベーションデザイン人事制度は、「自分のモチベーションは自分でデザインする」をコンセプトに設計し、社員1人ひとりの業績貢献意識と自立心を育成する、明確な目的を持った人事制度です。モチベーションデザイン人事制度は、従来の人事制度とは異なるユニークな観点から個別性を重視した設計を行います。

その例としては次のようなものがあります。
◇高得点をマークできる評価チャネル、評価コンテンツが選択可能
 ― 狙った成果と重点行動でいつでも自己ベストを出す
◇人事制度の可視化により、社員主体で人事制度リニューアルが可能
 ― イニシアティブをとる、共有する、自分たちが創る人材マネジメント
◇コースやチャレンジの自由化で、自己変革やライフスタイルの変化に対応するフレキシブルなプラン
 ― ポジティブサイドに立ったセルフマネジメントが自分も会社も強くする

▼モチベーションデザイン人事制度情報:
http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/motivation.html
▼人事制度コンサルティング情報:
http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/


■会社概要
社名  :株式会社モアコンサルティンググループ
     ( http://www.moa-net.co.jp/ )
設立  :1990年6月
代表者 :代表取締役 佐藤 嘉啓
所在地 :東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル12F
事業内容:人事制度・評価制度設計、人材・組織戦略の人事コンサルティング

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