タレントマネジメントプロセス機能を強化したソリューション・ソフトウェア「Talent|REWARD(R)」の最新版をリリース

東京 - 2012年9月13日(木) - グローバルにコンサルティングサービスを提供するタワーズワトソンは、組織の包括的なタレントマネジメントおよびリワードプログラムをサポートするフラッグシップソフトウェア「Talent|REWARD」の最新版である「Talent|REWARD バージョン7.2」のリリースを発表した。

「Talent|REWARD」は、より質の高い人事プロセスやタレントマネジメントによって業績向上を目指す組織にとって、効果的なソフトウェアであり、最新版の「Talent|REWARDバージョン7.2」ではグローバルに広がるタワーズワトソンのクライアント企業からのアドバイスや、最新のテクノロジーを活用して、ソフトウェアのさまざまな機能が強化されている。また最新版では、新機能として、タワーズワトソンが有する報酬水準の市場調査データに直接アクセスできるようになっている。

「以前にも増し、組織は社員の能力を正確に捉えることのできるより効果的な手段を模索しており、革新的なタレントマネジメントおよびリワードシステムに対するニーズは、かつてないほどの高まりをみせています。「Talent|REWARD バージョン7.2」における最も大きな機能強化点として、リアルタイムのソーシャルフィードバックシステムを組織のタレントマネジメントプロセスに連携させたことが挙げられます。社内コミュニケーションの緊密化は、イノベーションのみならず、社員の参画・関与を促進し、実行のスピード向上の為に極めて重要です。最新版では、社員同士の情報、アイデア、フィードバックの共有をこれまで以上に効果的に行うことができます。」(タレントマネジメント部門グローバルプラクティスリーダー　ラビン・ジェズササン)
「Talent|REWARD バージョン7.2には、いくつかの新しい機能が搭載されており、職務内容およびその求められる役割について、管理、表示、比較、報告ができるようになっています。また、適切なジョブアーキテクチャ、業務の平準化、組織の各役職における役割について、給与、パフォーマンス、育成、学習プログラムを統合させた信頼できるシステムを構築することができます。」(リワード部門グローバルプラクティスリーダー　ローラ・セジェン)


【各々のソリューション・モジュールに対し、最新版で重点的に強化されている機能】
●プラットフォーム：社内コミュニケーションの緊密化は、イノベーション、社員の参画・関与、実行スピードの向上の為に極めて重要で、Talent|REWARDの最新版では、バージョン7.1でも提供されていたリンクトイン(LinkedIn)と連携できるソーシャルコラボレーション機能およびフィードバック機能をサポートしている。

●パフォーマンスと育成：Talent|REWARDにおいて新たに「nBox」表示が設定可能となり、現在の業務上の問題に関するファクターに基づき、迅速に判定を分析することができる。

●学習：学習リソースへのニーズを分析することは、社員の成長と能力向上の為に重要です。「Talent|REWARD バージョン7.2」では、組織が提供するリソースを最適化する新しいリポートシステムならびに関連機能が追加されている。

●市場分析と報酬システム：各職務の役割プロファイルは、タレントマネジメントプラン全体において欠くことのできないものであり、最新版では、市場分析＆報酬システムモジュールの一部としてユーザー自身によって設定可能。また、給与体系作成ウィザードによって、各組織において、給与レンジなどの給与体系を作成することが可能である。

詳しくはこちらのサイト(英語)からもご覧いただけます： http://talentreward.com/


【タワーズワトソン　タレント・リワード部門】
タワーズワトソンのタレント・リワード部門は、独自のデータや緻密な分析力、まだグローバルネットワークや豊富なコンサルティング経験に基づき、企業が長期的な事業の成功を収めるよう、幅広い支援を提供しています。


【タワーズワトソンについて】
タワーズワトソン(NYSE、NASDAQ：TW)は、人事・財務およびリスクマネジメントの領域において企業の業績向上を支援する、世界有数のプロフェッショナルファームです。全世界に14,000人の社員を擁し、報酬制度、福利厚生制度、タレントマネジメント、リスクおよび資本管理の分野におけるソリューションを提供しています。

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