新型人事制度「デザイナー人事制度」の提供開始 ~活躍するデザイナーの育成を~
@Press / 2012年10月10日 11時0分
人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ(本社:東京都港区、代表取締役:佐藤 嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※)」シリーズ第22弾として、活躍するデザイナーを育成する新型人事制度「デザイナー人事制度」を開発し、コンサルティングサービスの提供を開始いたします。
デザイナー人事制度情報:
http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/designer_seido.html
(※)モアコンサルティンググループが展開する、従来の経営改革の視点とは少し違ったアングルで考える人事コンサルティングのこと
【開発の背景】
今、世界中で生まれている新しいデザインニーズを実現するために、最も貴重な多くの経験を積んでいるのは日本のデザイナーです。日本のデザイナーは、様々な分野において世界に先駆けて真に価値あるデザインを創り出せる立ち位置にあります。この立ち位置を商機にするためには、デザイナーのポテンシャルを引き出し、多くのチャレンジが生まれる仕組みが必要です。
そこで当社は、日本のデザインが世界をリードして企業競争力の要となるために、多くの活躍するデザイナーを育成する「デザイナー人事制度」を提案いたします。
【デザイナー人事制度の特徴】
デザイナー人事制度は、活躍するデザイナーを創出する人材育成志向の人事制度です。
この人事制度には3つの特徴があり、デザイナーが自分と企業の将来価値を高めることに集中できる魅力的な利益配分のルールとして機能します。
◇新しいプロフィールを持つ人材の育成
デザイナースキルに加え、戦力となる新たなスキルを獲得
―自己成長プラン、スキルデザインマップ
◇計画的で独自性の高い人材活用
獲得したスキルによる新しい役割の付与とチャレンジ
―組織デザイン、プロジェクトエントリー
◇人事制度の完全ビジュアル化
意識改革による自己成長とQOLの向上、キャリアデザイン
―キャリアデザインマップ、理念・戦略共有
▼デザイナー人事制度情報:
http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/designer_seido.html
▼人事制度コンサルティング情報:
http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/
■会社概要
社名 :株式会社モアコンサルティンググループ
( http://www.moa-net.co.jp/ )
設立 :1990年6月
代表者 :代表取締役 佐藤 嘉啓
所在地 :東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル12F
事業内容:人事制度・評価制度設計、人材・組織戦略の人事コンサルティング
▼Google+ページで日米の人事・雇用情報を発信中
https://plus.google.com/113976827239709038943
@Pressリリース詳細ページ
提供元:@Press
この記事に関連するニュース
-
「人事制度改革のための基本的なノウハウ(グランドデザイン編)」セミナー【9月30日(月)14:00~14:30】
PR TIMES / 2024年9月17日 17時45分
-
【9/26(木)開催】サービスの成長に必要なデザイン組織の役割
PR TIMES / 2024年9月5日 11時15分
-
【提言】日本のジョブ型人事導入に向けたロードマップ
PR TIMES / 2024年9月4日 13時15分
-
中小企業の「人的資本経営」を支える「人事部」支援サービスの販売開始
PR TIMES / 2024年9月2日 15時45分
-
武庫川女子大学が展開するリカレント教育プログラム「MUKOnoa⁺」の取組みをともに広めていきます!
PR TIMES / 2024年8月27日 13時40分
ランキング
-
1ほっかほっか亭「コラボ依頼して賛否」への違和感 日清食品「10分どん兵衛」の成功例に倣えるか
東洋経済オンライン / 2024年9月20日 15時20分
-
2ミニストップ、外国籍の利用客に“不適切な張り紙” 「問題を重く受け止め」謝罪
ORICON NEWS / 2024年9月20日 15時53分
-
3血管をむしばむ「超加工食品依存症」に要注意!医師が食べてほしくないもの3選
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年9月20日 11時0分
-
4あの「ポーター」が人気商品を大胆に変えた裏側 価格2倍にしても素材変えた吉田カバンの挑戦
東洋経済オンライン / 2024年9月20日 13時0分
-
5漁業関係者、「ぬか喜びにならなければ」=歓迎も中国側の手のひら返し警戒
時事通信 / 2024年9月20日 20時55分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください