企業のメンタルヘルス対策“十分に活用されている”のはわずか4%
@Press / 2014年9月19日 13時0分
株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』( http://jinjibu.jp/ )は、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者ほか)に対して「ストレスチェック」に関するWEBアンケートを実施し、その結果をまとめました。(調査期間:2014年8月25日~9月7日、回答社数:289社)
従業員数50人以上の全ての事業場に、年1回のストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案(通称:ストレスチェック義務化法案)」が2014年6月19日に国会で可決・成立し、より体系的な従業員のストレス状況への対応が求められることになりました(50人未満の事業所は努力義務)。現在、企業のメンタルヘルス対策はどのような状況で、実際にはどんな課題があると考えているのか、「ストレスチェックなどによる現状把握の状況」「従業員のメンタルヘルス対策の活用状況」「メンタルヘルス対策の取り組みを行う上での課題」について聞きました。
回答結果はこちら→ http://jinjibu.jp/special/enq.php?fid=NJ-2014d
●7割を超える企業が従業員の「ストレスチェック」を行っていない
「定期的にストレスチェックなどによる状況把握を行っていますか」という質問に対して、「行っている」という回答は27.1%、「行っていない」という回答は72.9%で、多くの企業が社員の現状を把握できていないことがわかりました。ただし「行っていない」と回答した企業からも、「今後の実施を検討している」との声が聞かれるなど、今回の法案成立により、ストレスチェックの導入に向けて動き出した企業は多いことがわかります。また、「ストレスチェックを行うにしても、その後の対策を講じられるかどうかが問題」「ストレスチェックが義務化されても、法制化に伴って企業がその内容を把握できない(事業者への情報は開示しない)となると対策を講じることができない」など、その後の対応について気にする声が多数聞かれました。
【図表1_定期的にストレスチェックなどによる状況把握は行っていますか?】
http://www.atpress.ne.jp/releases/51296/img_51296_1.gif
●メンタルヘルス対策の活用促進には、現場の正しい理解が重要
「メンタルヘルス対策は従業員に活用されていますか」という質問に対して、「あまり活用されていない」という回答は31.2%、「まったく活用されていない」という回答も31.2%で、何らかのメンタルヘルス対策を講じている企業でも、実際の活用状況は低いことがわかりました(図表2)。その理由としては「人事評価への影響の不安が強く、理解不足、偏見もぬぐえないようだ」「メンタルヘルス対策を利用すると、評価が不利になると疑心暗鬼になっている」などが目立ち、従業員の中に「人事考課に響くのではないか」という誤解が根強くあることがわかりました。
【図表2_メンタルヘルス対策は従業員に活用されていますか?】
http://www.atpress.ne.jp/releases/51296/img_51296_2.gif
さらに「メンタルヘルス対策の取り組みを行う上での課題は何ですか」という質問に対する回答では、「管理監督者の理解不足」34.5%、「専門知識を持った人材の不足」15.0%が上位を占めました(図表3)。従業員の中にある誤解を解き、対策の活用を促すには、現場の管理監督者や専門家が従業員の状況をきちんと把握し、メンタルヘルス対策関連の仕組みや制度の活用のメリットを伝えていくことが重要と言えそうです。
【図表3_メンタルヘルス対策の取組みを行う上で課題は何ですか?】
http://www.atpress.ne.jp/releases/51296/img_51296_3.gif
回答結果はこちら→ http://jinjibu.jp/special/enq.php?fid=NJ-2014d
引き続き『日本の人事部』では、全国のビジネスパーソンを対象に「人・組織」関する調査を実施し、その結果をレポートしてまいります。
※グラフの数値は四捨五入しているため合計値が100%にならないものもございます。
【調査概要】
調査対象 :全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者 など)
調査期間 :2014年8月25日~9月7日
調査方法 :WEBアンケートによる回収
有効回答社数:289社
【『日本の人事部』とは】
http://jinjibu.jp/
会員数67,000名、上場企業の利用率80%、日本最大の人・組織のネットワークを持つポータルサイト。経営者や人事担当者向けに最新情報や戦略的な事例、ノウハウ、全国のHRビジネス情報を提供。
【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社アイ・キュー( http://www.iqiq.co.jp/ )
『日本の人事部』編集部
TEL : 03-3560-1919
E-mail: service@jinjibu.jp
詳細はこちら
プレスリリース提供元:@Press
【関連画像】
この記事に関連するニュース
-
「first call」 徳島県教育委員会 令和6年度オンライン産業医面接指導強化業務に採択
PR TIMES / 2024年7月16日 16時15分
-
【7月17日(水)開催】「ストレスチェック大賞2024」記念ウェビナー開催!今さら聞けない?組織サーベイの有効活用を解説する「エンゲージメントサーベイのいろは 2024」
PR TIMES / 2024年7月13日 1時45分
-
freee人事労務 健康管理、「体調“ワカル”アンケート機能」の提供を開始
PR TIMES / 2024年7月10日 15時15分
-
freee人事労務 健康管理、「体調“ワカル”アンケート機能」の提供を開始
Digital PR Platform / 2024年7月10日 11時30分
-
<6600社回答>『日本の人事部 人事白書2024』発売!日本企業の人事の実態や課題を把握できる一冊
@Press / 2024年7月1日 11時0分
ランキング
-
1〈最低賃金1054円に〉過去最大増なのにパート、アルバイトから大ブーイングのワケ「扶養控除ライン据え置きはオフサイドトラップ」「政治家の報酬だけは世界トップクラスだけど、賃金はオーストラリアの半分」
集英社オンライン / 2024年7月26日 18時56分
-
2G20、「デジタル課税」早期実現への決意示す…3会合ぶりに共同声明採択し閉幕
読売新聞 / 2024年7月27日 15時0分
-
3「子どもが野菜を食べてくれない」悩みへの回答 科学的に正しい「野菜嫌いをなくす5つの方法」
東洋経済オンライン / 2024年7月27日 15時0分
-
4「半端な対策では命にかかわる」 山善の”プレミアム水冷服”がたちまち完売、現場のニーズとどう合致した?
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年7月27日 6時20分
-
5NY市場サマリー(26日)円急上昇一服、株価上昇 利回り低下
ロイター / 2024年7月27日 6時48分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/point-loading.png)
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)