「飲み会がこわすぎる」 飲酒の強要、拒否したら全裸を撮影された…犯罪ではないの？

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「会社の飲み会が恐ろしくて仕方ありません。飲酒の強要に法的な問題はないのでしょうか」。先輩社員による「アルハラ（アルコール・ハラスメント）」に悩んでいる男性が、弁護士ドットコムに相談を寄せています。

相談者は酒が弱いため、乾杯のビールを飲んだ後は、アルコール度数低めのお酒をゆっくり飲むのが常でした。ところが、ある時の飲み会で、先輩社員からもっと飲むように強要されたといいます。「これ以上は急性アルコール中毒の危険があるので飲めない」と断りましたが、飲まされてしまい、潰れて眠ってしまいました。

すると後日、とんでもないことが発覚しました。相談者は眠っている間に服を脱がされ、全裸の状態で写真を撮られていたのです。先輩から茶化すようにその話をされた相談者は頭が真っ白になり、その日はそのまま会社を去りました。

コロナで飲み会は減ったとはいえ、職場によってはまだ続けているところもあるようです。先輩社員からの飲酒強要には、どのような法的問題があるのでしょうか。加藤寛崇弁護士の解説をお届けします。

●「飲酒強要」「一気飲みをさせること」は不法行為になりうる

ーー「アルハラ」とは、どのような行為をいうのでしょうか。また、「アルハラ」とされる行為は違法といえるのでしょうか。

いわゆる「パワハラ」「セクハラ」もそうですが、これらの用語には法律・判例上の定義はありません。法的側面からいえば、「〇〇ハラスメントになるかどうか」ではなく、端的に「違法かどうか」を検討することになります。

一般に「アルハラ」と呼ばれる行為としては、「飲酒強要」「一気飲みをさせること」などがあるようです。

飲酒や一気飲みをさせる行為が違法になるかどうかは、上下関係など断れない状況にあったか、嫌がっているのを認識していたか、どれだけ執拗に勧めたか、といった事情で判断されるでしょう。

裁判例としても、「飲めないんです。飲むと吐きます」などと言って断った従業員に対して、「俺の酒は飲めないのか」などと語気を荒げて、グラスに酒を注いで飲酒をさせた（強要した）行為について、単なる迷惑行為にとどまらず不法行為であると判断された事例があります。

パワハラの事案でも、1回限りでは違法と言えない程度のからかい発言であっても、相手が嫌がる反応を示しているのに同様のからかい発言を続けたりした場合には、違法性が認められています。

●場合によっては「犯罪」になり得る