【心理テスト】リーダー資質 ヤジにどう対処する？

QUESTION

　模擬討論会に参加して白熱した議論を戦わせているとき、「何言ってるのかわからないぞ」というヤジが飛ばされました。どんな言葉で返しますか？　選んだものであなたのリーダー資質を診断します。

1. それでは、結論から申し上げます

2. お手もとの資料を、今一度ご確認ください

3. もう一度、順を追って説明します

4. わからないなら質問していただけますか

監修：フェリーチェ

西洋占星術、タロット、血液型、数秘術、九星気学、心理テストなど、多岐にわたるジャンルで人の心を深く読む、女性占い師。会社員時代の同僚や友人への占い・心理鑑定が好評で、占い師に転身。今では特に恋愛関係や対人の占いを中心に活躍中。分かりやすい表現やおすすめポイントの提案で、多くの顧客に支持されています。

1. それでは、結論から申し上げます

を選んだあなたのリーダー資質は

「文句なしの優等生リーダー」

　ヤジを飛ばす人に、「結論から先に述べましょう」と言えるあなたは、まさに文句なしのリーダータイプ。

　目的を決め、目標を達成するためのプロセスを把握し、人を動かしていけるでしょう。また、他者の能力を見抜く力に優れ、チームひとりひとりのやる気を引き出すことも上手なはずです。

　さらにあなた自身の器を大きくしたいなら、仕事の現場で、チームの成功を自分の手柄ではなく、みんなの貢献によるものだとアピールしてみましょう。

2. お手元の資料を、今一度ご確認ください

を選んだあなたのリーダー資質は

「リーダーを支える立場」

　ヤジを飛ばされて、資料に注目させるあなたは、念入りな下調べができ、入念な調査が得意な縁の下の力持ちタイプ。

　どちらかというとリーダーを支える立場に立つほうが多いでしょう。また、組織の中では他人のやりたがらないことを率先して引き受け、目立たないところで大きな貢献をしているはずです。

　さらに自分をブラッシュアップしたいなら、指導者や仲間達の気持ちを考えつつ、どう行動するかを予想しながら過ごすとよいでしょう。

3. もう一度、順を追って説明します

を選んだあなたのリーダー資質は

「アドバイザー的なサブリーダー」

　ヤジを飛ばされたにもかかわらず、再度丁寧に説明するという手段を選ぶあなたは、リーダーと互角に話ができるサブリーダータイプ。

　その場を統率する人との意思疎通がうまく、アドバイザーとして重宝がられるでしょう。また、他の人がリーダーに直接言えないような不満を引き受け、クッションとなって雰囲気を調整する能力もあるはず。

　ときにはリーダーの判断の偏りやゆがみを指摘して、存在をアピールしましょう。

4. わからないなら質問していただけますか

を選んだあなたのリーダー資質は

「カリスマリーダータイプ」

　ヤジを聞き流さず、わからないことは質問してとはっきり言うあなたは、どんな人でもまとめて面倒をみられるカリスマリーダータイプ。

　自分の裁量で人を仕切ったり、有無を言わさず人員を動かしたりできるでしょう。常に臨機応変に動きながら「あれをしよう」「これをやろう」などと、行動に直結した言葉の指示も上手なはずです。

　もちろん命令するだけでなく自分も率先して動くため、周りは動かざるを得ないのは間違いありません。

文＝フェリーチェ