できる女は嫌われる!? 女性管理職が増えない理由

ダ・ヴィンチニュース / 2013年7月18日 11時30分

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『LEAN IN 女性、仕事、リーダーへの意欲』(シェリル・サンドバーグ:著、川本裕子:その他、村井 章子:訳/日本経済新聞出版社)

 米フェイスブックのシェリル・サンドバーグ最高執行責任者(COO)が著書『LEAN IN 女性、仕事、リーダーへの意欲』(シェリル・サンドバーグ:著、村井 章子:訳/日本経済新聞出版社)邦訳版発売のために来日した。記者会見では、「女性のリーダーはもっと増えてよく、企業は女性が母親になっても働きやすい体質にならないといけない」と男性優位である日本社会へ呼びかけた。安倍政権も女性管理職の登用に具体的な目標数値を定め、優遇措置まで検討しているという。

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 しかし、株式会社日本マンパワーの調査によると、管理職になりたくないと答える女性が49.3%。理想と現実には大きな差があるのが現状だ。

 働く女性が管理職をためらう理由はどこにあり、解決法はあるのか。『LEAN IN』から答えをさぐってみよう。

 まず、調査では管理職をためらう理由のひとつに、「同性の先輩よりも先に昇進するのは気が引ける」「人間関係で苦労してまで、管理職になりたくない」といった“他人の目”を上げる人が多いようだ。それに対しシェリルは、女性が男並みに仕事上で主張することは悪印象をもたれるという研究結果を引用し、「できる女は嫌われる」ことを認めている。女性が何かを得るときには、「相手に好印象を残すこと、他人に気遣いを示すこと、“世間の期待にふさわしく”女性らしくふるまうこと」で他人からの批判を回避できるという大学教授の主張を紹介し、処世術を提示している。しかし、フェイスブック創業者のマーク・ザッカーバーグとの面談で、「誰からも好かれようとすると思い切ったことができない」と指摘されたことを明かし、「最終目的地にたどり着くまでは、女性は成功したら好かれることをあきらめなければならないのかもしれない」と厳しい現実を告白している。

 女性が管理職を避ける理由に「自分の能力/スキルに自信がない」という声も多くあがっている。シェリルは自身のキャリアを通し、男性のほうがチャンスに飛びつくスピードが早く、自信があると分析。女性は「自分の業績を誉められると、詐欺行為を働いたような気分になる」「自分は評価に値する人間だとは思わずに、たいした能力もないのに誉められてしまったという罪悪感」を覚えると指摘し、自身も同じことを経験してきたという。このような感情は“女性特有の詐欺師感覚”と呼ばれ、「女性は、自信をもって自分を売り込んだり手を挙げたりできないだけでなく、女性自身がこの弱点に気づいていない」ことが男性との差が埋まらない原因だとつづる。誉めらたら「ありがとう」と答え、自分を信じること。これが自分の可能性を広げるチャンスだと語っている。

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