【セミナーレポート】雇用率上昇に向け採用担当が知っておきたい「身体障害者採用」の現在

３．見直しを行い採用に至った事例

１）２）を踏まえ、当日は4社の採用実例をご紹介しました。

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①選考方法を見直した事例

②業務設計×働き方を組み合わせた事例

③自社の文化を分析しターゲットを設定した事例（左図）

④スキルを重視し採用エリアを拡大した事例


今回は身体障害者採用をテーマに登壇致しましたが、来る2024年2月20日（火）には「精神障害者採用」をテーマにセミナーを開催予定としております。今回も採用事例等、ご紹介させていただきます。申込者限定の見逃し配信機能もございます。ぜひこの機会にご参加くださいませ。
随時受付中です。（詳細はこちら→ http://tinyurl.com/2s3msh6k
）


≪株式会社ゼネラルパートナーズについて≫
障害者専門の人材紹介会社として、2003年に設立。その後、「就職・転職サイト」「就労移行支援事業」「就労困難な障害者による農業生産事業」など、幅広い事業を展開している。これまで就職や転職を実現した障害者の数は10,000人以上に 及ぶ。障害者雇用をはじめとする様々な情報や当事者の声を集め研究・発信する「障がい者総合研究所」、当事者が発信する障害者のためのメディア「Media116」でも情報を随時配信中。
　　会社名 ：株式会社ゼネラルパートナーズ 　本社所在地 ：〒100-0011 東京都千代田区内幸町 2-1-1 飯野ビルディング 9 階
　　代表者 ：代表取締役社長 進藤 均
　　設立日 ：2003 年 4 月
　　URL：http://www.generalpartners.co.jp/
　　業務内容：障害者専門の人材紹介事業、求人情報事業、教育・研修事業、農業生産事業、調査・研究機関 など

※talentbookにて、日々の出来事や創業秘話、社員の仕事への想いなど、ゼネラルパートナーズにまつわる「ストーリー」を更新中！https://www.talent-book.jp/generalpartners




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