【記者説明会開催のお知らせ】 農福連携の新たな形 - 精神障害者の活躍と農業を融合した雇用モデル 「atGPアスタネモデル」についてご説明いたします

■就労継続支援A型事業「アスタネ」とは
アスタネは2015年に開設したゼネラルパートナーズの自社雇用事業です。アスタネでは精神障害のある従業員が約30名在籍し、長期就労、一般企業への就職を目指しています。
企業様からは「どんな仕事をお任せていいか分からない」という声を多数頂きますが、アスタネでは役割や責任があるからこそ、自律や成長を促せると考え、菌床しいたけの生産、販売等のあらゆる工程に携わる機会を作っています。自律的に働ける仕組み作りの工夫を重ね、現在は年商1億円を売り上げるまでに拡大しました。
現在アスタネのしいたけは埼玉県内の小売店や、飲食店にて販売、ご活用頂いています。

参考情報：
福祉サービスからの変革。「アスタネ」のかつてない取り組み
　前編　https://www.talent-book.jp/generalpartners/stories/50552
　後編　https://www.talent-book.jp/generalpartners/stories/50553
瀬戸際からの大逆転。就労支援を支えるアスタネのしくみづくりとは
　https://www.talent-book.jp/generalpartners/stories/47088
農林水産省の「ノウフクアワード2020」で優良事例として紹介されています。
　https://www.maff.go.jp/j/nousin/kouryu/attach/pdf/kourei-131.pdf
農政ジャーナリストの会発行の「日本農業の動き」にて、前施設長の根本が講演した記録があります。
　https://shop.ruralnet.or.jp/b_no=01_54020065/

■atGPアスタネモデルについて
アスタネのしいたけ栽培技術や障害者が自律的に働ける仕組み、雇用マネジメントノウハウを体系化し、atGPアスタネモデルとして法人向けに展開していきます。導入に関わる準備や、導入後のしいたけ栽培、仕組みの導入サポートを全面的に行わせて頂きます。最終的には導入した企業様がゼネラルパートナーズのサポートなしで稼働できることを目指します。
従来の農園型の障害者雇用ビジネスでは、職域の拡大が難しいという課題と売上を上げることができないという課題がありました。atGPアスタネモデルでは事業として行うからこそ、様々な仕事や役割を作ることができ、能力開発及び職域の拡大が見込めます。加えて、しいたけの販売もゼネラルパートナーズが買取販売形式でサポートすることで、売上を上げることができます。