積水ハウス、過去最多154の賛同企業・団体と共に男性育休取得を推進 男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU. PJT」を9月12日より開始

＜30秒ショートバージョン概要＞
■タイトル ：僕は知らなかった（30秒）
■公開日：2024年9月18日（水）～10月17日（木）
■テレビCMオンエア地域：全国

＜施策④＞「男性育休白書2024」公開
　「男性育休白書2024」を9月19日（木）より公開します。企業で働く男性の育休取得の実態を探る「男性育休白書」は、全国の小学生以下の子どもを持つ20代〜50代の男女9,400人を対象に調査し、2019年から毎年発行しています。今回は、男性の家事・育児力全国ランキングに加え、最新の育休取得実態や、家庭内や職場において、育休取得によってどのような変化や影響が見られるかを取り上げています。プロジェクトサイト内でも公開します。

＜施策⑤＞「男性育休白書2024 発表会」開催＊２
　9月19日（木）に、「男性育休白書2024」の発表会を開催します。当日は、積水ハウス株式会社 執行役員 ダイバーシティ推進部長 山田 実和より、「男性育休白書2024」についてご説明します。男性の育休取得率が増加した一方で、「とるだけ育休」の指摘もあることを受け、育休の“質”を高めることでの本人や家族への変化を探りました。
■日時： 2024年9⽉19⽇（木）10：00～11：00
■登壇者： 積水ハウス株式会社 執行役員 ダイバーシティ推進部長　山田 実和
■プログラム ：・WEB動画「僕は知らなかった」上映
　　　　　　　 ・「男性育休白書2024」ご説明
　　　　　　　 ・育休取得当事者の体験談
　　　　　　　 ・質疑応答
＊²　事前に申し込みいただいたメディアの方が参加可能です

■積水ハウスの特別育児休業制度について
　積水ハウスは、社員とその家族が幸せであってほしいとの思いから、2018年9月より「男性社員1カ月以上の育児休業（育休）完全取得」を推進しています。2019年2月以降、取得対象者全員が1カ月以上の育休を取得しており、2024年8月末時点で、1カ月以上の育休取得者は2,138人です。
　また、継続的な取り組みとして、イントラサイトや社内向けフォーラムの開催で啓発を行っているほか、「家族ミーティングシート」や「取得計画書」「男性育休ガイドブック」といった独自のツールの整備、男性育休制度と勤態管理システムを連携したシステム支援など、さまざまな取り組みを展開し、社内に蓄積された知見やデータ・事例を社会と共有してまいりました。
　2023年8月からは、社員のキャリア自律の促進の一環として、新たにキャリア支援休業制度も開始しました。子どものケアをしながら安心して仕事ができる「子どもサポート休業」や、学び直しのためにまとまった期間を確保したい社員が利用できる「キャリア自律休業」の整備、運用を始めています。
　今後も“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンの下、男性の育休推進から、よりよい社会づくりへの貢献を目指します。

＜運用開始日＞2018年9月1日
＜取得対象者＞3歳未満の子を持つ積水ハウス社員
＜主な特徴＞
・育休1カ月以上の完全取得
・最初の1カ月を有給（性別不問）
・最大で4回の分割取得が可能
・配偶者の産後8週間以内は1日単位で取得可能（2021年4月より運用開始）


関連リンク
プロジェクトサイト「IKUKYU.PJT」
https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/
積水ハウス公式YouTube
https://www.youtube.com/c/SekisuiHouseChannel