プラップジャパン、持続的な企業価値向上に向け人的資本への投資を促進

▮育成と活躍の促進
個人およびチームの成長機会の提供
PR会社の業務の柱であるクライアントへのコンサルテーションから提案までの対応と、メディアとのリレーション構築について、担当する部署を分けずに一気通貫型でサービス提供できるのがプラップジャパンの特徴であり、幅広い業界におけるリーディングカンパニーのコミュニケーション活動を支援することは、社員の働きがいや成長の実感につながっています。

また、社内研修制度の「PRAP大学」を運営し、広報PR業務に関する基礎的な知識やスキルの習得、実践的なケーススタディの紹介、社外専門家による講演などを階層別に展開するなど、多層的なOff-JTの機会も提供しています。社内研修制度は定期的にアップデートを行い、AI活用、データ分析、プランニング、外国語など、業務でのニーズが高まっている分野に関するカリキュラムを充実させています。さらに、社員個々人が今必要な知識を得るための書籍購入費のサポートや、外部講座受講についても会社として支援しており、より専門性の高い教育機会も提供しています。

スキルやチャレンジに対する奨励
社員の専門性を活かして業績のさらなる向上を目指すため、外国語（英語、中国語等）での業務を担当する社員へのバイリンガル手当を55期（2025年8月期）より支給します。また、プランニング力強化のため、外部アワードへのチャレンジを奨励するとともに、社内の優れたプロジェクトを顕彰するため年に1回社内表彰「PRAP AWARD」を開催しています。

▮自律的な働き方の実現
より柔軟な働き方の選択肢
これまでに、オフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド型勤務や、時間単位での有給休暇取得など、多様な働き方に対応する制度を導入してきました。仕事と育児や介護などを、キャリアを停滞させることなく両立できるよう、時差出勤や時短勤務を性別に関係なく選択することもできます。
今後は、さらに柔軟な働き方の選択肢を増やすとともに社員のスキルや経験の多様化を促進するため、フレックスタイム制度や副業制度を55期（2025年8月期）中に試験的に導入する予定です。また、居住地に関係なく支給している住宅手当を2024年9月給与から増額し、社員の生活の選択肢も広げています。

プラップジャパンは、広報/コミュニケーション分野のリーディングカンパニーとして、人的資本経営を高いレベルで推進し、今後も社員への投資を業績に応じて促進することで、持続的な企業価値向上を図り、事業成長を目指してまいります。

プラップジャパンとは
株式会社プラップジャパンは、PR発想で企業や団体のコミュニケーション活動を包括的にサポートする、コミュニケーションコンサルティング・グループです。1970年に総合PR会社として創業して以来、多様な価値観の世の中において「あらゆる関係性を良好にする」というミッションを軸にビジネスの領域を広げてきました。日本・中国・東南アジアに拠点を持ち、コミュニケーション分野に専門性を持った複数のグループ会社と連携しながら、これまでの「当たり前」にとらわれず、社会の視野を広げるコミュニケーションで課題を解決しています。


本件に関するお問合わせ先
株式会社プラップジャパン　経営企画室 広報担当
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関連リンク
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