freee人事労務は次の10年に向けて新ビジョンを発表 人と組織の可能性を引き出す“ピープル・エンパワーメント”へ

ウェルネス・成長支援・人材マッチングにも進出


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フリー株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下「freee」）は、freeeの目指す「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションの実現に向けて大きく前進するため、freeeの三本の柱の一つであるfreee人事労務の新ビジョンを発表しました。

【freee人事労務 新ビジョン】
人と組織の可能性を引き出す “ピープル・エンパワーメント”

【新ビジョンに込めた思い】
“ピープル・エンパワーメント”とは、人と組織の可能性を引き出すことを意味しており、freee人事労務は正社員だけでなく全ての雇用形態の従業員に対して、だれもが自分らしく活躍できる環境作りを目指します。

【フリー株式会社 常務執行役員 従業員プロダクトCEO 髙村大器のメッセージ】
freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、創業当初からスモールビジネスの支援に取り組んできました。
その中で、10年前に開始した「freee人事労務」の提供を通じて、組織の大きさではなく、働く人と組織の力こそが、ビジネスの成功を左右する重要な要素であることを確信しました。
今回のfreee人事労務の新ビジョンは、freeeのミッションを実現するために、人・組織の面からこれまで以上に本気で前進していくために策定しました。
世の中に存在する素晴らしい仕事は、小さな組織によってもたらされているものが数多くあります。
今回「人と組織の可能性を引き出す“ピープル・エンパワーメント”」を掲げ、だれもが自分らしく活躍できる環境作りを支援することで、より多くの人とスモールビジネスが活躍できるよう、全力でサポートして参ります。

■freee人事労務はウェルネス・成長支援・人材マッチングにも進出


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“ピープル・エンパワーメント”の実現に向けた新たな取り組みとしてウェルネス・成長支援・人材マッチングにも進出します。 ウェルネス領域では、日常の出費を補助するクーポンやギフトが受け取れる「freee福利厚生 ベネフィットサービス」の提供を今月2日に開始しました。 成長支援領域では、人事情報の見える化で人が成長しやすい環境づくりを目指し「人事レポート（仮）」を今後提供予定です。 また、人材マッチング領域においても、人材不足の解消と正社員以外も活躍しやすい環境作りを目指します。