第14回ブリヂストン グループ・グローバルTQM大会を開催 製造現場での女性活躍を起点としたDE&I推進事例などを表彰

継続的改善とイノベーションを通じて、従業員・社会・パートナー・お客様と共に新たな価値を創出

　ブリヂストンは、「第14回ブリヂストン グループ・グローバルTQM※1大会」を開催しました。本大会は、「最高の品質で社会に貢献」を使命とするブリヂストンにおいて、革新的な改善事例をグローバルで共有し、相互に研鑽することを目的としています。本大会を通じて、優れたTQM活動の事例をグローバルへ共有し、ブリヂストンDNAの一つである「品質へのこだわり」、および1960年代から続く品質経営活動の「ブリヂストン独自のデミング・プラン」を再確認・再浸透させることで、グローバルの様々な職場における継続的改善とイノベーションを促進します。TQM活動の強化を継続して行うことで、中期事業計画（2024-2026）において最優先課題として位置付けた経営・業務品質の向上を追求し、「良いビジネス体質を創る」を実現していきます。


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表彰式



　　
　2024年は、世界各地域・事業所から提出された2000件を超える改善事例の中から、代表して16件が優秀な取り組みとして発表され、内11件が表彰されました。以下では、グランプリ受賞のうち、女性活躍推進を起点としたタイヤ部材の運搬・作業の省力化など、製造現場のDE&I推進を達成した彦根工場（滋賀県彦根市）の改善事例をご紹介します。

■ タイヤ製造現場での女性活躍を起点としたDE&I推進
　彦根工場では、乗用車用および小型トラック用のラジアルタイヤを生産しており、その生産を支える女性従業員の採用と活躍を積極的に推進しています。これまで、さまざまな課題がありましたが、以下の活動を通じて、誰もが活躍できる職場環境の整備に取り組んでいます。

１．6つの視点と３つのお願い
　女性活躍推進に必要なことを６つの「男性従業員の視点」（作業環境への配慮、職場環境への配慮、コミュニケーションへの配慮、個人への配慮、コーチングへの配慮、変化に対する不安への配慮）と、３つの「女性従業員のお願い」（タイヤ製造への抵抗を減らす、コミュニケーションの充実、一個人として尊重する）として整理し、様々な取り組みを行いました。この結果、女性従業員だけではなく、男性従業員のモチベーションアップにも繋がるとともに、彦根工場でのDE&Iが大幅にレベルアップしました。