ドン・キホーテ「PRIDE指標」最高評価を7年連続受賞

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「ダイバーシティ・マネジメント委員会」のロゴ。幅広いダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいる

■PPIHグループでは女性活躍推進に関する取り組みにも力を入れています！
・2020年に女性店長輩出のための研修プログラム「RISE!100」を開始。
・2023年3月より福利厚生として「低用量ピル服用費用の補助制度」の導入。※5
・ダイバーシティ・マネジメント委員長である二宮仁美取締役兼執行役員とグループ内で活躍する女性従業員によるトークセッション「ニノの部屋」を定期的に開催し、女性活躍のロールモデルを社内ポータルサイトで発信。
・結婚・出産などを迎える従業員をサポートするため、社内制度の紹介や申請方法を1冊にまとめた「産休・育休取得サポートブック」(女性編/男性編)を作成し、全従業員向けに社内ポータルサイトで発信。
・管理職向けにアンコンシャス・バイアス研修（無意識の偏見）を実施。
※5 一部法人を除くPPIHグループ国内法人で働く女性社員および社員の女性ライフパートナーが利用できる。社員は正社員のほか契約社員・エキスパート社員を含む。詳しくはこちら(2023年3月1日「低用量ピル服用費補助制度」に関するプレスリリース)。

　今後もPPIHグループは、多様性を尊重するダイバーシティ推進企業として、多様な人財が活躍するための施策を積極的に企画・実行していきます。


本件に関するお問合わせ先
■一般の方のお問合せ先　株式会社ドン・キホーテ
HP〈https://www.donki.com
〉の「ご意見・お問い合わせ」フォームをご利用ください。

関連リンク
PPIHダイバーシティサイト
https://www.ppihgroup.com/diversity/?pre=dm
求職者向け新卒
https://www.ppihgroup.jp/recruit/newgraduate/projects/diversity/
求職者向け中途
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