雇用者が義務を果たしていない?【労働条件明示】「書面で渡された」は6割届かず
ファイナンシャルフィールド / 2022年7月17日 11時30分
![雇用者が義務を果たしていない?【労働条件明示】「書面で渡された」は6割届かず](https://media.image.infoseek.co.jp/isnews/photos/financialfield/financialfield_150586_0-small.jpg)
就業場所や給料、勤務時間などは会社によって異なります。実は労働条件を書面で交付することは、雇用形態に関係なく、法律が定めた「雇用者側の義務」です。 しかし、調査によると書面で交付していない企業も少なくないことが判明しました。労働条件の明示は、労働者が安心して働けるよう法律によって定められたものです。 今回は労働条件明示と会社の問題点について見ていきましょう。
労働条件を明示することは企業の義務
![](https://financial-field.com/wp/wp-content/uploads/2022/07/1.fizkes.jpg)
労働条件の明示は必ず行われるもので、特に5つの項目「労働契約の期間」「就業場所と業務内容」「就業時間や休日などについて」「賃金の決定や支給方法」「退職について」は書面を交付して通知しなければなりません(労働基準法15条1項)。この労働条件について交付される書類を、「労働条件通知書」といいます。
今回参考にするデータは、連合(日本労働組合総連合会)の「入社前後のトラブルに関する調査2022」の調査結果です。調査は大学卒業後に新卒で正社員として就職した入社2年目~5年目の男女1000人を対象に実施されました。
調査結果によると、入社時に労働条件を「書面で渡された」と回答した人は59.9%。前回2016年の調査よりも6.1ポイント低い結果です。これを企業の従業員数別に見てみると、51人以上の企業では60%前後、50人以下の企業では49.4%と半数を切っています。この結果からは組織規模が小さくなると、人員の不足からか入社時の対応が十分でないと推測できます。
労働条件明示と会社が抱える問題点の関係
![](https://financial-field.com/wp/wp-content/uploads/2022/07/2.mavo_.jpg)
同調査によると新卒入社した会社を離職した人は33.2%でした。労働条件の明示方法別に会社の問題点を見てみると、口頭で説明した会社では「仕事に見合わない低賃金である」が42.6%、「募集要項や採用時の説明と実際の雇用条件・待遇が異なっている」が20.4%と全体から10ポイント以上高くなっています。このことから口頭による説明のみの場合、入社後にギャップを感じる人が少なくないことが読み取れます。
また、書面の明示・説明がなかったグループでは「精神的に不調になり辞める人が多い」が46.4%、「大量離職と大量採用が繰り返されている」が25.0%で、全体に比べ10ポイント以上高くなっています。労働条件について認識の乖離(かいり)が発生しているだけでなく、厳しい環境であることが推測できます。
一方、書面ではなく社内イントラネットなどで掲示されているグループでは、「時間外労働が恒常的である」が15.0%、「仕事に見合わない低賃金である」が16.7%と全体に比べ10ポイント以上低くなっています。デジタル化をはじめとする効率化への取り組みが、残業削減や納得のいく給与額につながっている可能性があります。
労働条件について書類が交付されたグループでも、離職率は3割にのぼり全体と大差はありません。しかし調査の結果から、目に見える形で労働条件を示せる企業のほうが、安心して働ける環境である可能性は高いといえます。
実際に働いてみなければわからない部分も多いですが、就職活動の際にはきちんと情報を集めて会社を見極めていきましょう。
入社時には労働条件をしっかり確認しよう
雇用形態に関わらず、労働条件について書類を交付するのは企業の義務です。労働条件についての書面は雇用契約書を兼ねている場合もあります。説明がない、口頭での説明のみといった場合には、入社後にギャップを感じる可能性があります。
安心して働けるよう、勤務地や勤務時間、休日、給与、退職などの詳細は、しっかり確認するようにしましょう。
出典
日本労働組合総連合会 入社前後のトラブルに関する調査2022
厚生労働省 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。
執筆者:FINANCIAL FIELD編集部
この記事に関連するニュース
-
転職や就職で「転勤の有無」もチェック! ビジネスパーソンの本音が調査で明かされる
マイナビニュース / 2024年8月7日 9時10分
-
44歳の主婦ですが、収入アップのために「パート」から「正社員」になりたいと考えています。待遇にかなり差があるのでしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年7月26日 9時10分
-
現在66歳で求職中です。「高年齢求職者給付金」を受け取れるらしいのですが、年金と併給できますか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年7月25日 2時30分
-
年金だけでは老後が不安→勤務続行も…60歳超で「月収47万円以上」の会社員を襲う〈在職老齢年金制度〉の理不尽【FPが警告】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年7月13日 11時15分
-
嘘だろ、再雇用で月給45万円が27万円に減るなんて…59歳・定年直前サラリーマン、夜な夜なスナックで恨み節も思わぬ朗報に歓喜!「えっ、65歳まで給付金がもらえるの?」【社労士が解説】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年7月11日 11時15分
ランキング
-
1ゆうちょ銀、貯金金利引き上げ=5倍の年0.1%、来月2日
時事通信 / 2024年8月9日 17時59分
-
2生活保護も断られ、収入は「年金月5万円のみ」。酷暑でもエアコンつけられず…68歳で失業した非正規雇用おひとりさま老人の「酷すぎる終着点」【FPが解説】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年8月9日 11時45分
-
3テレビCMを打ちまくる「Temu」は危険なのか 激安を実現するビジネスモデルとは
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年8月9日 6時5分
-
4【驚愕】「地球以外に"生命体"いる」納得理由3つ 「宇宙人文明は36個もある」という研究論文も
東洋経済オンライン / 2024年8月9日 11時0分
-
5フワちゃんCM削除「Googleの判断」が妥当な理由 「やす子が許せば問題ない」とは企業は考えない
東洋経済オンライン / 2024年8月9日 20時40分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/point-loading.png)
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)