育休明けにフルタイムで8時間以上働くのはムリ！収入面を考えると時短勤務よりパートの方がいいでしょうか？

子どもが生まれたのを機に、時短勤務（短時間勤務）への変更を、希望する方もいらっしゃるでしょう。   短時間勤務制度は、原則として、3歳未満の子を養育する人が受けられる制度です。   子育てとの両立を望む人にとっては、有益なサポート制度に感じますが、「給料が減るのでは？」「時短勤務とパートのどちらにしよう……」と、悩む人もいるかもしれません。   そこで今回は、短時間勤務制度における労働時間の決まりや、時短勤務とパートタイム勤務（以下パート）の違いなどをまとめました。実際に、フルタイム勤務と時短勤務（看護師として）を経験した、筆者の体験談も併せてお伝えします。

フルタイム勤務と時短勤務での労働時間や収入の違い

正社員のフルタイム勤務での労働時間上限は、労働基準法に基づき、原則、一日8時間（週40時間）です。これを超える場合は、法定時間外労働といい、残業扱いとなります。
 
一方で、短時間勤務制度を利用した時短勤務では、原則、一日6時間までの労働時間と定められています。労働時間が短くなる分、フルタイム勤務者と比較して、育児などに費やす時間を増やせるため、仕事と育児の両立が目指せるでしょう。
 
しかし、時短勤務にすることで、収入が減ってしまうことは避けられません。時短勤務者の給与設定は、会社によって異なりますが、労働時間が少なくなる分、基本給が安くなるケースが多いといわれています。
 
ほかにも、対応できる仕事が限られたり、残業手当がつかなかったりすることも、収入減少の理由となります。
 
実際に私も、育児休業ののちは時短勤務として働きましたが、「夜勤に入らず日勤のみ」「勤務時間が延びても残業代がつかない」などの理由から、給与は、フルタイム勤務の頃と比較して、3分の2まで減りました。
 

時短勤務とパートタイムではどちらの給与が高い？

子どもがまだ小さいうちは、保育園の送迎や生活環境によって、フルタイムで働くことが難しいという状況も珍しくありません。
 
その場合、時短勤務とパートのどちらにするかで、悩む人もいらっしゃるでしょう。そこで、表1に、時短勤務とパートの勤務形態の違いをまとめました。
 
表1
 

	時短勤務	パートタイム
雇用形態	正規雇用	非正規雇用
雇用期間	無期雇用契約	有期雇用契約
給与	月給制	時給・日給制

 
※筆者作成
 
会社によって、就業規則が異なるために、一概にはいい切れませんが、大きくは、正社員か否かの違いであることが分かります。
 
収入面に関しては、以下の違いがありました。
 

【1時間あたりの平均賃金】

●時短勤務：1384円
※厚生労働省の「令和3年 賃金構造基本統計調査 結果の概況」 短時間労働者を参照
●パートタイム：1189円

 
※株式会社マイナビ マイナビキャリアリサーチLab 「2023年3月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を参照
 
会社によって、給与には差がありますが、上記の結果からは、時短勤務のほうが、平均時給が高いことが分かります。
 

育児休業後は自分に合った働き方を選択しよう

子育てをしながら働くことは、簡単なことではありません。
 
仕事に復帰するにあたり、何を優先したいのか、どのような環境で、仕事と子育ての両立を図るのかなどによって、適した働き方は変わります。
 
フルタイム勤務・時短勤務・パートタイムの、それぞれの特徴を理解したうえで、自分に合った、無理のない働き方を選択しましょう。
 

出典

厚生労働省 よくある質問 「勤務時間の上限は法律で決まっていますか。」

厚生労働省「育児・介護休業法のあらまし」

厚生労働省「令和3年 賃金構造基本統計調査 結果の概況」 短時間労働者

株式会社マイナビ マイナビキャリアリサーチLab 「2023年3月度 アルバイト・パート平均時給レポート」

 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー