同僚が仕事中ずっと「おしゃべり」しています。これで給与が同じって不公平ではないでしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2023年7月20日 2時20分
![同僚が仕事中ずっと「おしゃべり」しています。これで給与が同じって不公平ではないでしょうか?](https://media.image.infoseek.co.jp/isnews/photos/financialfield/financialfield_220926_0-small.jpg)
勤務中にきちんと仕事に取り組んでいないように見える人がいると、真面目に働いている人にとって公平ではないと感じる瞬間があるかもしれません。特に、収入や待遇が同程度の人が不真面目に見えるときは何らかのペナルティがあってもよいのではと感じる人もいるでしょう。 では、仕事中におしゃべりをしていても問題ないのでしょうか。本記事では、仕事中におしゃべりばかりしている人に対してペナルティが与えられるのかなどについて解説します。
仕事中の私語は控えるのが一般的
仕事中であっても、仲間うちでコミュニケーションをとるために軽いおしゃべりをするのは許容範囲です。
無言でずっと仕事をしていれば集中して業務に取り組めるかもしれません。しかし、職場内の空気が重いものになってしまう可能性があります。そういった空気のなかでは無意識に緊張し、本来であればしないミスをする結果につながる可能性がないとはいえません。
そのため、仕事を円滑に進めるための私語は許容範囲と考えられる傾向があります。ただ、おしゃべりばかりしている状態は仕事中の私語の許容範囲を超えている状態です。
・「ノーワーク・ノーペイの法則」
前述したように、コミュニケーションの範囲内であれば、仕事中であってもおしゃべりが許容されることが少なくありません。ただ、おしゃべりに夢中になって業務に支障が出ている場合には、ペナルティが課される可能性があります。
ペナルティとは、労働基準法の第6条である労働契約に基づいた「ノーワーク・ノーペイの法則」です。つまり、勤務時間や勤務日に仕事をしなかった場合、その分の給料は支払う必要がありません。
ただ、会社と従業員の間の労働契約次第では適用されないケースもあります。
・問題行動として懲戒処分になるケースもある
仕事中の私語を注意されることが頻繁にあったり、何度注意しても変わらなかったりすると、その従業員が問題行動をしていると判断されて懲戒処分になるケースもあり得ます。具体的には、減給や降格といった処分があります。
ただ、仕事中の私語が多いことを理由に懲戒処分になるのは、問題行動に対してどのような対応をとるのかといったことが就業規則にしっかり記載されている場合です。また、懲戒処分になる前段階として、上司から仕事中の私語を控えるように注意があるのが一般的といえます。
懲戒処分になる場合も、事実確認をしたうえで弁解のチャンスを与え、その様子なども含めて慎重に判断されるという流れです。
・人事評価の結果で降格や減給される
懲戒処分されない場合でも、人事評価によって降格、減給になるケースもあります。
おしゃべり好きで、仕事をしているよりおしゃべりの時間のほうが長い場合などは、人事評価においてもマイナス評価になる可能性がないとはいえません。問題行動と判断されれば、評価に影響します。
仕事に影響するほどおしゃべりしていれば問題行動という評価になり、降格や減給につながる可能性もあるでしょう。
仕事中の私語は悪質と判断されれば降格や減給対象になる可能性がある
基本的に、仕事中は私語を慎まなければなりません。ただ、仕事を円滑に進めるためにコミュニケーションをとるという意味で私語をするケースもあります。そういった場合は例外といえるでしょう。
しかし、仕事に影響が出るほどおしゃべりしている場合は問題行動と判断されて、降格や減給処分にされるケースもあります。おしゃべりが気になる場合でも直接注意するのではなく、上司に相談するなどしてうまく対策しましょう。
執筆者:FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
【ドラマ化で話題】「ブス」「ヤリマン」「肉便器」人妻ブロガーがSNSで受けた“悪口”が「誹謗中傷とはいえない」深いワケとは?《弁護士が明かす“SNSの黒いリアル”》
文春オンライン / 2024年7月19日 13時0分
-
子どものお迎えのために「定時退社」をしたいです。上司に「残業してほしい」と言われましたが、断って大丈夫でしょうか? 子どもが「3歳未満」なら問題ありませんか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年7月18日 4時30分
-
今年は「賃上げ」した会社が多いようですが、私の給与は「5000円」ほどダウンしました。勤続10年でも“給与ダウン”はあり得ることなのでしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年7月12日 2時30分
-
非組合員と差別?残業代支払わず 指導はパワハラ?で懲戒 職員らが北海道労働委員会に救済申し立て
HTB北海道ニュース / 2024年7月4日 19時13分
-
電車通勤ですが、正直にいうと自転車通勤でも大丈夫な距離です。「交通費」をもらいながら自転車通勤するのはダメでしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年6月27日 23時0分
ランキング
-
1昨年度の郵便事業896億円の営業赤字、前年度の4倍超…封書やはがき減収・集配や運送委託費増
読売新聞 / 2024年7月25日 18時13分
-
2日経平均は7日続落し1200円超安、今年最大の下げ 米株安・円高進行で
ロイター / 2024年7月25日 15時38分
-
3だからファミリー客が次々と来店している…快進撃を続ける「丸源ラーメン」と競合チェーンの決定的違い
プレジデントオンライン / 2024年7月25日 10時15分
-
4RIZIN「手越祐也の国歌独唱を批判」は失礼なのか 手越が辞退し、選手に批判が集まっているが…
東洋経済オンライン / 2024年7月24日 19時30分
-
5自動車や鉄鋼、中国事業を縮小 日本企業、販売低迷で転換へ
共同通信 / 2024年7月25日 19時4分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/point-loading.png)
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)