最近話題の「パープル企業」は、残業がなくてストレスフリー!?「ブラック企業」や「グレー企業」とはどう違うの？ メリットやリスクもあわせて解説

最近耳にする「パープル企業」という言葉、気になりませんか？「ブラック企業」という言葉は過酷な労働環境で悪名高いですが、その後登場した「グレー企業」とは何が違うのか、そして新たに話題になった「パープル企業」とはどのようなものなのでしょうか。   本記事は、そんな疑問を解消するためのものです。パープル企業の特徴、ブラック企業やグレー企業との違い、さらにそのメリット・デメリットまで解説します。また、パープル企業で働くことのリスクや、これからの時代に必要な自身の市場価値を高める方法についても触れていきます。   本記事を読み進めることで、パープル企業に関する理解が深まり、自身のキャリアについて考える参考にしてください。

パープル企業とは？ ブラック企業との違いも解説

今では「ブラック企業」という言葉は多くの人に知られています。過酷な労働環境やパワハラがまん延している企業を指すこの言葉は、近年多くの人々の意識に上るようになりました。
 
その後、ブラック企業よりはましだがホワイト企業には及ばないという意味の「グレー企業」という言葉も登場しました。さらに、最近では「パープル企業」という新たなカテゴリーが話題となっています。
 
パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の間に位置する企業を指します。ブラック企業のような過酷な労働環境やパワハラはほとんど見られませんが、一方で成長の機会や収入の増加が期待しにくいという特徴があります。働き方改革の影響で残業が減り、パワハラ対策が進んだことにより、このような企業が増加しているのです。
 
ブラック企業やグレー企業との違いは、労働環境が過酷かどうかにあります。ブラック企業では長時間の残業やパワハラが常態化しており、従業員の心身に悪影響を与えることが多いです。
 
一方、パープル企業では適切な労働時間が守られ、パワハラも排除されています。ただし、パープル企業ではルーティンワークが中心であり、従業員の成長の機会が限られている点がデメリットです。
 

パープル企業のメリット・良い面は？

パープル企業には、次のようなメリットがあります。
 

1.残業が少ない

パープル企業では働き方改革の影響で残業が減少しています。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、自身の時間や家族との時間を充実させることができます。
 

2.特別なスキルが不要

ルーティンワークなどが多いため、特別なスキルを必要としない場合が多いです。そのためストレスが少なく、安定して業務をこなせる点が魅力です。
 

3.人間関係が良好

一般的にパワハラがほとんどなく、従業員同士や上司とのコミュニケーションが円滑であるとされています。働きやすい環境が整っており、ストレスを感じにくい職場となっています。
 

パープル企業のデメリット・悪い面は？

一方で、パープル企業には次のようなデメリットも存在します。
 

1.収入が上がりにくい

成長の機会が少なく、収入の増加が期待できません。同年代の他企業勤務者と比べると、収入の差が広がる可能性があります。
 

2.キャリアアップにつながらない

ルーティンワークが中心であり、スキルアップや昇進の機会が限られています。将来的なキャリアの展望が見えにくい点が問題といえるでしょう。
 

3.モチベーションが上がりにくい

人によっては成長の実感が得られず、単調な作業が続くことでモチベーションを保てない場合もあるかもしれません。
 

パープル企業で働くリスクとは？

パープル企業で働くリスクには次のようなものがあります。
 

・スキル不足による転職の難しさ

単純作業が多いため、実務経験やスキルが身につかず、転職活動で自己アピールが難しくなります。これにより、希望する企業への転職が困難になる可能性があります。
 

・将来的に職を失うリスク

AIの進化により、単純作業が自動化される恐れがあります。さらに、リストラの増加も懸念され、スキルが不足していると再就職が難しくなる可能性があります。
 

「自己啓発・資格・転職・副業」などで、自身の市場価値を高めよう！

激動の時代といえる現代においては、自身の市場価値を高めることが重要です。次のポイントを押さえて、自己啓発やスキルアップを目指しましょう。
 

1.スキルアップ

パープル企業で働いている間に、スキルアップのための時間を活用しましょう。資格の取得や自己投資・自己啓発を行い、新たなスキルや知識を身につけることが重要です。
 

2.転職サービスの活用

転職エージェントやハローワークなどの転職サービスを利用することで、求人の検索から書類の準備、面接対策、そして入社までのプロセスをスムーズに進めることができます。また実際に転職しなくとも現時点での自身の市場価値を知ることができるので非常に有意義です。
 

3.人脈の構築

異業種との人脈を築くことで、新たなキャリアの展望が広がり、未知の分野での可能性に気づくことができます。昨今話題のオンラインサロンを活用することも効果的な方法の1つです。
 

まとめ

パープル企業とは、ブラック企業とホワイト企業の間に位置する企業であり、ゆるブラック企業とも呼ばれます。パープル企業は残業が少なく、人間関係が良好で働きやすいとされていますが、一方で成長の機会が限られ、収入の増加が期待できない点がデメリットです。
 
これからの時代において、自身の市場価値を高めるためには、スキルアップや転職サービスの活用、人脈の構築が重要です。パープル企業で働いている人も、これからのキャリアを考える際には、自身の成長や将来の展望をしっかりと見据えて行動することが求められます。
 
パープル企業の現実を理解し、自身の市場価値を高めるための一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー