10月からパート先の時給が「1200円」に上がります。年収106万円以上は、扶養から外れ「社会保険に強制加入」と言われたんですけど、本当ですか？“130万円の壁”ではないのでしょうか？

ファイナンシャルフィールド / 2024年8月14日 5時40分

昨今の賃上げブームで昇給した人や、最低賃金の上昇に合わせて時給がアップした人もいるでしょう。しかし、2024年10月から新たな社会保険の適用拡大により、従業員数51人以上100人以下の企業で働くパート・アルバイトの人たちも年収106万円以上になると、社会保険に強制加入となる場合もあり、時給がアップしても手取りは増えないケースもあります。本記事では10月から社会保険の加入対象となる要件、社会保険加入による手取りの減少額と老後の年金増額分の比較、社会保険に加入することで得られるメリットについて解説します。

年収106万円の壁の対象者が10月から増加する

2024年10月より、従業員数51人以上100人以下の企業で働くパートやアルバイトの人たちも以下の要件を全て満たすと社会保険加入対象となります。

・1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満
・所定内賃金が月額8万8000円以上
・2ヶ月を超える雇用の見込みがある
・学生でない

これらの要件を全て満たし、社会保険へ加入すると、配偶者の扶養から外れ社会保険料を給与から天引きされるようになります。従業員数51人以上100人以下の企業で働くパートやアルバイトの人にとっては年収130万円の壁ではなく、年収106万円が新たな壁となります。

社会保険に加入すると手取りはどれくらい減少して年金はどれだけ増えるの？

月収8万8000円の場合、厚生年金保険料は月額約8000円、健康保険料は月額約4400円の負担（協会けんぽ、東京都、40歳未満の場合）となり、手取りは8万8000円から約7万5000円に減少します。

毎月の手取り給与は減りますが、将来の年金はどれだけ増えるのでしょうか？

仮に月収8万8000円で22年間厚生年金に加入した場合、65歳からの年金受給額は年間約13万円（1ヶ月あたり約1万円）増える見込みです。年金の増額分より社会保険料支払い分が多くなりますが、社会保険に加入することで受給できるお金の種類が増えます。

社会保険加入で新たにもらえるお金とは？

厚生年金に加入することで、老後の年金だけでなく、障害厚生年金や遺族厚生年金も受給できるようになり、病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになったときの保障や、亡くなった際に遺した家族への保障を手厚くすることが可能です。

また健康保険から傷病手当金や出産手当金を受給できるようになり、疾病・負傷・出産で働けない場合の保障を受けられます。厚生年金や健康保険に加入することで、このような公的保障が受けられるようになるのはメリットだといえるでしょう。

まとめ

2024年10月から従業員数51人以上100人以下の企業で働くパートやアルバイトの人たちも要件を満たせば、社会保険に強制加入となり手取り額が減少します。しかし社会保険に加入することで、いざというときに障害厚生年金や遺族厚生年金、傷病手当金、出産手当金などを受給できるようになります。

公的な保障が増える分、契約している生命保険などの保障内容を見直し、手取り減少分の支出見直しができれば、実質的には手取りを維持したまま将来の年金を増やすことも可能です。目先の手取り収入だけにこだわらず、さまざまな視点からこれからの働き方を考えてみてはいかがでしょうか。