国家公務員の「2024年冬のボーナス」はいくら？これまでの平均はどのくらい？

ファイナンシャルフィールド / 2024年12月5日 5時10分

多くの民間企業が賃上げに踏み切っている中、国家公務員のボーナスもここ数年引き上げられているようです。2024年冬のボーナスはどのくらいもらえるのか気になる方もいるでしょう。そこで今回は、2024年冬のボーナスの見通しについて調べてみました。これまでの平均や給与制度のアップデートについてもご紹介しますので参考にしてください。

70万円を超える!? 公務員の2024年冬のボーナスは？

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの「2024年冬のボーナス見通し」によると、国家公務員の2024年冬のボーナス支給額は一人当たり平均70万8200円となり、前年比5.0％アップの見通しであるとのことです。民間企業のボーナスは40万5573円（前年比：2.5％）の見通しであることから、国家公務員のボーナス支給額は高水準であるといえるでしょう。

国家公務員のボーナスが70万円を超えるのは、夏冬のボーナス額が均等化された2019年以降初であるとのことです。また民間企業では2022年から賃金上昇が続いていて、これにともない国家公務員の基本給・ボーナス支給月数も引き上げられることになっています。

平均支給額はアップしている！ 2024年冬のボーナスをこれまでの平均と比較

国家公務員のボーナス平均支給額を、これまでの平均と比較してみると以下の通りです。

・2023年6月期：約63万7300円
・2023年12月期：約67万4300円
・2024年6月期：約65万9400円
・2024年12月期：約70万8200円（見通し）

民間企業の水準に合わせて、支給月数も引き上げられています。2023年から2025年までの支給月数については表1の通りです。

表1

支給時期	支給月数合計	期末手当	勤勉手当
2023年6月期	2.2月	1.20月	1.00月
2023年12月期	2.3月	1.25月	1.05月
2024年6月期	2.25月	1.225月	1.025月
2024年12月期	2.35月	1.275月	1.075月
2025年6月期	2.3月	1.25月	1.05月
2025年12月期	2.3月	1.25月	1.05月

※筆者作成

民間の支給割合に見合うよう、年間の支給月数は4.5月から4.6月に引き上げられることが決定されています。

能力や実績が評価されるよう給与制度のアップデートも行われている

人事院の「本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み」によると、能力・実績をより適切に反映してボーナスを決定できるよう、勤勉手当における成績率の上限を引き上げるとのことです。

成績率とは支給月数のことで、最上位の成績区分の成績率上限は現行で平均支給月数の2倍に相当する2.05（平均支給月数：1.025）であるのに対し、見直し後は3倍である3.15（平均支給月数：1.05）に引き上げられます。

上位成績区分の人員分布率については「特に優秀」「優秀」に分かれてそれぞれ5％以上、25％以上となっていましたが、見直し後は両者を合わせて30％以上（うち「特に優秀」を5％以上）として、適用者を各府省の裁量によって増やせるようにしました。

国家公務員の2024年冬のボーナスは平均支給額が70万円超の見通し

国家公務員の2024年冬のボーナスは一人当たり平均70万8200円となり、前年比5.0％アップの見通しであることが分かりました。民間企業は40万5573円（前年比：2.5％）の見通しで、国家公務員のボーナス支給額は高水準であるといえるでしょう。

昨今の物価高や人材確保の課題などの影響で、多くの民間企業が賃上げに踏み切っていますが、国家公務員も民間に合わせて給与制度の見直しが行われています。ボーナス以外の面も確認して、自身のケースと比較してみるといいでしょう。