派遣社員の恋人が「時給1500円なんだ」と愚痴をこぼしていました。手取りは「15万」はもらえていると思いますが、平均よりどれだけ下回っているでしょうか…？

ファイナンシャルフィールド / 2024年12月7日 4時40分

派遣社員の時給が1500円と聞いて、相場と比較して高いのか低いのか気になる人も多いでしょう。本記事では、派遣社員の時給相場や正社員の平均収入を紹介するとともに、派遣社員の収入をアップさせるためのポイントを紹介します。

派遣社員の時給相場

派遣社員の時給は年々変動しており、ディップ株式会社の調査によると、全国平均は1528円です。前年よりも21円、前月比でも7円の増加を見せています。つまり、時給1500円で働いている派遣社員は、全国平均に近い水準であるといえるでしょう。

関東、東海、関西といった主要都市圏では、時給の相場に差があります。関東圏では平均時給が1664円と高く、東海圏は1420円、関西圏では1481円という結果です。関東圏の時給の高さが顕著です。

では、時給1500円で働いた場合の具体的な収入をシミュレーションしてみましょう。もし1日8時間、週5日、月20日働いた場合、月収は24万円です。さらに、年収に換算すると288万円です。

雇用形態別の賃金相場

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査　結果の概況」をもとに、雇用形態別の平均賃金を表1にまとめました。

表1

	正社員以外（全体）	正社員（全体）
20～24歳	19.48万円	22.87万円
25～29歳	21.64万円	26.36万円
30～34歳	22.14万円	29.41万円
35～39歳	22.05万円	32.70万円
40～44歳	22.06万円	35.46万円
45～49歳	21.77万円	37.45万円
50～54歳	22.22万円	39.43万円
55～59歳	22.17万円	40.48万円
60～64歳	25.69万円	34.93万円
65～69歳	23.17万円	31.27万円

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査　結果の概況」一般労働者雇用形態別より筆者作成

表を見ると、正社員の平均賃金は50代までは年齢と共に上昇していくことが分かります。派遣社員で時給が1500円であれば、月収はおおよそ24万円となり、20代前半の正社員と同じくらいの水準ですが、年齢が上がるにつれて正社員との賃金差は広がっていきます。

30代後半以降、正社員の平均月給は大きく上昇するため、派遣社員と比較するとその差は明らかになるでしょう。

派遣社員が手取りを増やすためのポイント

ここでは、派遣社員が手取りを増やすためのポイントを紹介します。

長く働いているなら時給交渉してみる

派遣社員として働き続ける中で、自分のスキルが向上し、仕事の成果も高水準で維持できるようになってきたと感じたら、時給交渉を検討しましょう。時給交渉をするなら契約更新のタイミングがチャンスです。

更新時に過去の実績や取得した資格、スキルアップなどをアピールし、どれだけ職場に貢献できているかを示すことで交渉を有利に進められる場合があります。

夜勤を取り入れる

派遣社員としての収入を上げるなら、夜勤勤務を取り入れるのも一つの手段です。夜勤は昼間に働くよりも効率的に手取りを増やせる方法といえます。夜勤では深夜手当が支給されるため、昼間と同じ勤務時間でも給料がアップします。派遣社員で夜勤が可能な職場は、コールセンターやホテルのカスタマーサポートなどです。

契約更新時に職場の変更を希望する

現在の派遣先での給与が低いと感じている場合は、契約更新時により給与の高い職場への変更を希望するのも一つの手段です。同じ職種であっても派遣先が変われば給与も異なる可能性があり、時給の高い職場に異動できれば同じ勤務時間でも手取りを増やすことが可能です。

契約更新時や満了時に職場を変更したい場合は、希望する時給や職場環境について派遣元に具体的に伝えておきましょう。もちろん、すべての希望に合う仕事が見つかるわけではありませんが、希望条件に合致する仕事を紹介してもらいやすくなります。

派遣社員時給の全国平均は1528円のため1500円はほぼ平均

派遣社員の時給の全国平均は1528円であり、時給1500円で働いているという方は、ほぼ平均値であると分かりました。あくまで平均値であり、業界や職種、企業によって時給には差があります。そのため、派遣社員としての働き方のまま収入をアップさせたい場合は、時給交渉をしたり、派遣先の異動を希望したりすることが必要でしょう。

派遣社員の時給としては平均値とはいえ、20代後半からの正社員の平均給与と比較すると徐々に差が開いていくため、安定した収入を求めるなら正社員の道を選ぶのも選択肢の一つです。