定年後、再雇用だと月給が「10万円」下がるので転職を考えています。60歳以降で転職するのは珍しいですか？

ファイナンシャルフィールド / 2025年1月26日 8時40分

定年後に再雇用された場合は、定年前よりも給与額が減る傾向にあります。再雇用の際には、雇用形態や労働条件の見直しが行われるため、月給が10万円下がるといった状況も考えられます。給与が大幅に下がるのを避けるために、転職を検討する方もいるでしょう。しかし、60歳以降で転職をしている人は、どのくらいいるのでしょうか。そこで今回は、60歳以降の転職事情について調べました。転職を成功させる方法もご紹介しますので、参考にしてください。

60歳以降も働く人は多い

人生100年時代といわれる昨今、定年退職後も仕事を続ける人も少なくありません。内閣府の「令和5年版高齢社会白書」によると、令和4年における高齢者の就業率は以下の通りです。

●60～64歳：73.0％
●65～69歳：50.8％
●70～74歳：33.5％
●75歳以上：11.0％

同調査で60歳以上男性の就業状況を見てみると、60～64歳で83.9％、65～69歳で61.0％となっており、定年退職後も仕事を続けている人が多いようです。

また、仕事で収入を得ている60歳以上の人のうち約4割が、「働けるうちはいつまでも働きたい」と回答しています。さらに、「70歳またはそれ以上になっても働きたい」と回答した人も含めると、約9割が就業意欲を持っていることが分かりました。

60歳以降で転職している人はどのくらい？

定年を迎えたあとも、同じ職場で再雇用されるケースは少なくないですが、給与は下がる傾向にあります。仕事内容はそれほど変わらないのに「月給が10万円も下がる」など、大幅に減給される場合は、転職を考える人もいるでしょう。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概要」によると、60～64歳の転職入職率は男性で13.5％、女性で7.6％です。さらに65歳以上の場合は、男性で12.6％、女性で6.6％となっています。

なお、男性の転職入職率は、19歳以下が最も高く16.6％です。女性の転職入職率は、25～29歳の19.1％が最も多くなっています。数値的に見た場合、60歳以降の転職は決して難しくないといえるでしょう。

転職入職率を就業形態別に見ると、男性の場合、パート労働者は60～64歳で28.5％、65～69歳では19.7％となっています。一般労働者はそれぞれ10.8％と6.7％のため、転職後はパートで働く人の方が多いことが分かります。

定年後は、転職によって収入を上げたり、現状を維持できたりするわけではないため、注意してください。

60歳以降の転職を成功させる方法

60歳以降の転職も決して難しくないとはいえ、30代・40代と比較すると、難易度は上がるでしょう。転職を成功させるためには、以下のポイントをおさえることが大切です。

●自分の市場価値を把握する
●60歳になる前に転職活動を開始する

60歳以降は、専門知識を持っている人や、即戦力になれる人が求められるでしょう。自分の市場価値を客観的に把握することで、スキルや経験を生かせますし、仕事探しの方向性も定めやすくなります。

飲食業・清掃業・警備職など、慢性的に人手不足で、シニア世代の求人がある職種も候補に入れましょう。定年後の転職では、選択肢を増やすことが重要です。

また、60歳になってから仕事探しを始めると、年齢ゆえに転職活動が長期化するリスクがあります。定年退職後すぐに再就職先が見つからず、焦って賢明な判断ができなくなる可能性もあるでしょう。60歳になる前に転職に向けて動き出すことで選択肢が広がり、焦らずに転職活動を進められます。

60歳以降でも転職入職率は6.6〜13.5％！自分の市場価値を把握して早めに行動を

60歳以降も働く人が増えており、60代後半でも半数以上は仕事をしていることが分かりました。60歳以降に転職をする人は、男性で12.6〜13.5％、女性では6.6〜7.6％いるようです。

ただし、転職入職率は、パート労働者の方が一般労働者よりも高い傾向にあります。そのため、転職によって収入レベルが維持されるわけではないでしょう。

転職を成功させるには、今までの自分の経験やスキルを棚卸しして、市場価値を客観的に把握する必要があります。また、60歳になってから転職活動を始めた場合、年齢ゆえに長期化するリスクがあるため、50代のうちから転職に向けて行動するとよいでしょう。