働きやすい会社は休みやすい会社!? 「有給に理由はいらないから消して出直せ」と言った上司のエピソードに「うらやましい話」という反応も
ガジェット通信 / 2017年12月11日 7時30分
労働基準法によると、労働者は基本的に理由を問わず好きな時に取得できる権利があります。とはいえ、企業・団体には繁忙期など事業の正常な運営が妨げられるときには「時季変更権」が認められているため、労働者の希望を実現できるように務める必要性は明記されているものの、「有給を取りたい時に取れない」という事例が頻発する理由にもなっています。
こうした中、ある『Twitter』ユーザーが次のようにツイート。
「働きやすい会社」よりも
「休みやすい会社」を選ぼう
これに対して、荻野稔大田区議(@ogino_otaku)が「休みやすい会社は働きやすい会社なのではないか」とツイートしたことをきっかけに、別のユーザーが次のようなエピソードをツイート。
俺「免許の更新行くんで、有給取ります。」
ボス「却下」
俺「ボス……」
ボス「有給取るのに理由は要らん。理由を消して出し直せ」
俺「ボス!!」
(※ほぼ実話)
このツイートに対しては「ボスかっこいい」「良い会社」という反応があったほか、有給の申請の際に「理由は書かなくていいと言っている」という会社と、「うらやましい話」といった声が交錯していました。
中には、次のようなツイートも。
私は忘れない。
入院中見舞いに通う私を労ってくれた父が急変、亡くなったのは大きな行事の翌日だった。
待っててくれたのかと思い喪主を勤めた。
出勤して暫くの後、母の為に休みが欲しいと言ったら上司は言った。
「忌引で休んで迷惑をかけたのだから他の人に譲りなさい」
とある公営保育所の事実
社風だけでなく、上司の考えや裁量によっても変わってきそうな有給の取得。人手不足の職場では取るのが難しい空気になっているところも多々ありそうですが、休むのも労働者の権利。それが行使しやすい社会になっていくということも今の日本では課題となっているといえそうです。
※画像は『Twitter』より
https://twitter.com/nebusokuqchan/status/938613823312879616 [リンク]
―― 会いたい人に会いに行こう、見たいものを見に行こう『ガジェット通信(GetNews)』この記事に関連するニュース
-
今年のGWを「10連休」にしたら、休み明け上司に「みんなにお礼を言って回って」と言われました。有休って「権利」ですよね? わざわざお礼を言う必要はあるんでしょうか…?
ファイナンシャルフィールド / 2024年5月8日 2時10分
-
職場の新人さんが何かと言い訳してずる休みします。有休を使って休んでいますが労働契約の違反にはならないのでしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年5月7日 10時10分
-
部下がGW明けに「1日休みを延ばすと飛行機代が安いから」と、火曜日も有休を取りたいと言ってきました。休み明けの忙しいなかで「非常識」だと思うのですが、拒否できませんか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年5月7日 3時10分
-
同僚が平日に「有休」を取り、土日に溜まった仕事を片付けています。人数が少ないので、平日に休まれると正直迷惑なのですが、やめさせることはできませんよね? 土日はゆったり働けてうらやましいです…
ファイナンシャルフィールド / 2024年4月26日 4時30分
-
部下から、繁忙期に「2日連続で有休をとりたい」と言われました。休まれると正直仕事が滞って残業が増えるのですが、断っても大丈夫でしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年4月17日 4時30分
ランキング
-
1「スーパーファミコンの試作機」がヤフオク出品、まさかの超高額に? - ネット「すげえ…」「大事になるんじゃ?」
マイナビニュース / 2024年5月9日 1時53分
-
2“自分の座席が分かったときのオタク”の再現度が高すぎる 最後のオチも含めて「全部経験しましたww」「共感1000%」
ねとらぼ / 2024年5月8日 22時0分
-
3iPhoneの「メモリ不足」で具体的にどのようなことが起こるの? - いまさら聞けないiPhoneのなぜ
マイナビニュース / 2024年5月9日 11時15分
-
4「iPad(第10世代)」が大幅値下げ、「iPad mini」は値上げ 価格改定で明暗分かれる
マイナビニュース / 2024年5月8日 13時31分
-
5ニンテンドースイッチのX(旧Twitter)連携機能が終了へ 「便利だったのに」「残念」と惜しむ声
ねとらぼ / 2024年5月9日 16時25分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください