生まれる時代が悪かったな…2000年大学卒・47歳男性「15年の引きこもり生活」から脱出も、あまりに無残な給与額【氷河期世代の実情】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年8月9日 8時15分
(※写真はイメージです/PIXTA)
大学を卒業していても、就職するのが非常に厳しかった就職氷河期。いまの40代~50代前半の人たちですが、なかには、なんとか就職したものの、そこで人生が大きく狂ったケースも珍しくないようです。
47歳・就職氷河期世代の再出発
47歳の再就職で、新たな一歩を歩もうとしている田中誠さん(仮名・47歳)。一見すると、未来のあるよい話のように感じますが、そうでもないといいます。
大学を卒業したのは2000年。いわゆる就職氷河期といわれている時代。就職氷河期は、バブル崩壊後に雇用環境が悪化し、大卒でも就職難だったとされる時代。日本長期信用銀行と、日本債券信用銀行が国有化されるなど、金融危機がいわれていた1998年以降は一段と悪化し、特に2000年が就職難のピークといわれる頃です。
厚生労働省・文部化科学省『大学卒業予定者の就職内定状況調査』によると、2024年3月大学卒業者の就職率(同年4月1日現在)は98.1%。就職氷河期とされる頃は90%台前半で、2000年は一番落ち込んでいます(関連記事:『【早見表】大卒就職率…1997年~2024年/男女別』)。
大卒就職率が90%後半まで回復したのは2005年のことで、ここで10年以上も続いた就職氷河期は終焉を迎えます。その後、リーマンショック時に氷河期同様に90%前半まで落ち込みましたが、3~4年ほどで回復。昨今は90%台後半で推移しています。
【大卒就職率(3月卒/同年4月1日現在)の推移】
1996年4月:93.5%
1997年4月:94.5%
1998年4月:93.3%
1999年4月:92.0%
2000年4月:91.1%
2001年4月:91.9%
2003年4月:92.8%
2004年4月:93.1%
2005年4月:93.5%
---------------------------
2009年4月:95.7%
2010年4月:91.8%
---------------------------
2016年4月:97.3%
2017年4月:97.6%
2018年4月:98.0%
2019年4月:97.6%
2020年4月:98.0%
2021年4月:96.0%
2022年4月:95.8%
2023年4月:97.3%
2024年4月:98.1%
理系で技術職希望も、仕方なく営業職で就職
理系出身の田中さんでしたが、希望の技術職では内定を取れず、大学卒業直前に、希望していない営業職での就職が決まったとか。「奨学金で大学に進学をしたので、就職をしないわけにはいかなかった」といいます。
きついノルマ。上司からは「売れるまで帰ってくるな!」「なんで契約が取れないんだ!」と怒号が飛ぶことも珍しくありません。毎日、何百件とテレアポをして、その先々からも怒られることもしばしば。
毎日、深夜まで働き、疲れ切っていたという田中さん。前倒しして奨学金を返し終わったのが30歳手前の頃。タイミング的にちょうど就職氷河期が終わり、雇用環境がよくなっていたとき。キツイ環境から抜け出せるチャンスではありましたが、ちょうどその頃、うつ病と診断され退職。「あの頃は、人に会うのもツラかった」と当時を振り返ります。
仕事に就くこともできず、自宅に引きこもる生活は1年が過ぎ、3年が過ぎ……気づけば40代も半ばになっていたといいます。
体調はだいぶ良くなったものの、何かのきっかけでぶり返してしまうかも……そんな不安もあり、なかなか再スタートを切ることができなかったといいますが、「このままでは人生を終えるのは嫌だ」と一念発起。活動の末、再就職が決まったといいます。
ただ、30代から40代と、大事なときのキャリアがすっぽり抜け落ちていることもあり、47歳にして月収は21万円と、大卒初任給以下。「確かに、無残ですね」と田中さんも笑うしかありません。「生まれた時代が悪かったんですよ」と自虐するも、どこか前向きです。
内閣府『こども・若者の意識と生活に関する調査 (令和4年度)』で引きこもり状態のある人たちについてみていくと、引きこもり状態の期間は40代後半で「2~3年未満」が最多で17.9%。「1~2年未満」が11.9%、「3~5年」が10.4%。田中さんのように「10~15年未満」は9.0%でした。また「25~30年未満」が7.5%。一方で、他の年代では0~3%。40代後半における長期間に渡る引きこもりは、学卒時に就職に失敗→引きこもりに……というものだと考えられます。
政府は就職氷河期世代に対する支援として『就職氷河期世代支援プログラム』を実施。支援は不本意非正規が中心で、2024年までに正社員30万人増という数値目標を掲げています。目標達成は難しいとされているものの、引き続き、継続的な支援が必要です。
[参照]
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