コスト損失をさせない採用方法②~変革の時代を乗りこえ、未来を拓く人材への投資/永嶋 泰子
INSIGHT NOW! / 2024年4月1日 6時50分
![コスト損失をさせない採用方法②~変革の時代を乗りこえ、未来を拓く人材への投資/永嶋 泰子](https://media.image.infoseek.co.jp/isnews/photos/insightnow/insightnow_12007_0-small.jpg)
永嶋 泰子 /
前回は、新卒・中途を問わずに採用にかかるコストが膨大であること、さらには早期に退職された場合のコスト損失についてお伝えいたしました。
▼前回の記事はこちらからお読みいただけます。
コスト損失をさせない採用方法①~キャリアのスタートと情熱の芽生え
そこでまず「なぜ大手企業は未来をつくる人材を採用できるのか」についてお話していきます。
大手企業と中小企業の採用は別物だと思われるかもしれません。
確かに一部は正しいのですが、大手企業から学ぶべきところはあります。
この記事では、必要なところを取り入れて、「未来をつくる人材」を採用する方法を見つける方法をお届けしていきます。
大手企業、3つの採用戦略
大手企業の採用戦略には大きく3つのポイントがあります。
1)採用の専門部署がある
2)選考スピードの速さ
3)採用基準の明確化
まず、1)ですが、人事部や総務部のなかに含まれているのではなく、採用が独立して存在しており、採用にコミットしやすくなっています。
そして採用はスピード勝負!
選考スピードを速く進めることができることは採用に関しては大きなメリットです。
というのも、せっかくいい人材に出逢えても、スピード感がないがゆえに他社に流れてしまうということは往々にしてあるからです。
3)の採用基準を明確にすることに関しては、5年先、10年先に必要とする人材を採用し育成する上でとても大切な視点です。
たとえば、
「営業のための人員が足りないから、人件費の安い若手を採用する」
「前任者が退職したので、補充のために採用する」
という基準で人を選んではいませんか?
その採用方法は非常に危険です。
なぜなら、コロナを経てVUCAと言われる時代に突入したいま、人員補充のために採用することは、現状維持もしくは事業の衰退を意味しているからです。
※VUCA
予測が難しく、変化が激しい社会、経済情勢1を表す言葉です。VUCAは、Volatility(変動性)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性)という4つの単語の頭文字をとったもので2、新型コロナウィルスやAIの進化など、社会の変化を予測しづらい状況を指します。
リクルート創業者が遺した言葉
かつてリクルート創業者の江副氏は採用に関して、以下の言葉を残しています。
「自分より優秀な人を採れ」
▼参考サイト
https://diamond.jp/articles/-/173407?page=2
人材は企業にとって、大きな財産です。
大手企業の成功事例から学び、VUCAの時代を生き抜くために、欠員補充の採用ではなく"未来をつくる人材を採用する"勇気を持つこと。
そのために採用戦略を見直し、新しいアプローチをつくることこそが大切なのです。
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
新卒1人退職で1104万円損失 「メンタルヘルス対策」を見くびる企業の問題点
PHPオンライン衆知 / 2024年8月16日 12時0分
-
労働⼈⼝激減の時代だからこそ究極の属⼈化 第2回 究極の属人化に求められる転職マッチング時の「質」
マイナビニュース / 2024年7月31日 17時42分
-
《B-SHINE》人材育成セミナー開催のお知らせ
PR TIMES / 2024年7月25日 13時40分
-
<採用マーケティングセミナー開催>タレント獲得競争時代で”戦わない”フューチャーの採用戦略~選考辞退者の20%を再選考につなげたCX向上施策とタレントプール運用~
PR TIMES / 2024年7月24日 12時15分
-
ADKマーケティング・ソリューションズ、ビジネスをブーストさせる新しい戦略メソッド「BRAND BOOST METHOD」を提供開始
PR TIMES / 2024年7月22日 16時15分
ランキング
-
1猛暑下でのコメ作り守れ、新潟大 新品種開発、栽培方法を研究
共同通信 / 2024年8月17日 16時39分
-
2プロが教える「読めばお金に強くなる」厳選本3冊 人生というゲームでの「お金の扱い方」を学ぶ
東洋経済オンライン / 2024年8月17日 10時0分
-
3JINSの「目が小さくならないメガネ」計画比2.2倍 人気の秘密は「3つ」のポイント
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年8月17日 8時40分
-
4シャトレーゼにはなぜ「どらやき社長」がいるのか…一代で1000店舗を育てた齊藤寛会長が語った「2つの大切なこと」
プレジデントオンライン / 2024年8月14日 17時15分
-
5大企業の56%「計画なし」 南海トラフ臨時情報への対応
共同通信 / 2024年8月17日 18時35分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/point-loading.png)
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)