【採用道；その２】採用するにも準備が必要／田中 健太

田中 健太 / Ｓ＆Ｓメディカルコンサルタント

みなさん、こんにちは！

さて、前回面接にも「準備」が必要とお伝えしましたが、

自社の採用・選考を進める前に

どれだけ準備ができているでしょうか？

大企業の新卒採用となれば

エントリーシートがあり、選考がいくつもステップがあり

おそらく採用担当者は、時間、プレッシャー、ミスマッチしないように…

など、準備にかけざるを得ない時間は

膨大なものになるでしょう。

エントリーシートだけでも目を通すのは大変ですね。

ところが、中途採用、特に中小企業となると

準備をする方が極端に少なくなります。

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応募手順から見直しを

募集の無料冊子、インターネットなど

応募ソースは増えたものの、

圧倒的に「電話の上、履歴書持参」という応募方法が多いですが、

すなわち、履歴書を見るのが、面接当日ということになります。

これでは十分な準備ができる、とは言えません。

やはり事前に履歴書に目を通すこと

これにより、（履歴書に書いていない）応募者の側面を見ることが必要です。

では、どうするか？

面接までに「先に郵送」してもらうのです。

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応募者は、悪気なく？本当のことを書かない

応募者から見れば、

都合の悪いことまで履歴書に記入する必要はないので、

全部が見えるとは限りません。

・学歴はどうか（これは高い低いではありません）

・職歴にストーリーがあるかどうか

・極端に職場を転々としていないか

などです。

職場にもよりますが、

経験者かどうか見る、というのも履歴書から経験年数が

わかりますが、年数が長いから即戦力、とも限りません。

企業はそうでも、実はまったく関係のない部署にいた、とか。

（経験者採用については、後日ポイントをお伝えします）

ウソ、とは言いませんが、

採用されたい、という気持ちから全部は書いていない、

という認識は必要です。

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履歴書をもとに、芸能記者の気持ちで

「どんな人か見てやるぞ・・・」

と上から目線だと、目が曇ります。

芸能記者のように、

相手に関心を持って、どんどん質問しましょう。

（ただし詰問はダメですよ）

「へ～」とか

「ほんとですか？すごいですね！」とか

「それでそれで？」など

聞いた以上は、ちゃんと相槌を入れてくださいね。

質問をすることを決めるために

履歴書は先に見ておかないといけないですよね？

ぜひ、履歴書は先に郵送してもらいましょう！