『選択型』賃金制度について/株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
INSIGHT NOW! / 2016年8月11日 10時0分
![『選択型』賃金制度について/株式会社新経営サービス 人事戦略研究所](https://media.image.infoseek.co.jp/isnews/photos/insightnow/insightnow_9384_0-small.jpg)
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス
<タイプA>
●非常に安定志向の強い社員であり、安定的な昇給/昇格を望んだり、他者との競争を避けたりするタイプ。
<タイプB>
●非常にチャレンジ志向の強い社員。具体的には、成果・実績を出すことに強い意欲を持っており、社内外の競争で勝つことを強く望んでいるタイプ。
もちろん、時代や年齢層に関係なく、社員のタイプというのは大別すればこの2つに分かれるのかもしれないが、最近の若手~中堅の社員というのは、"どちらかにはっきりと分かれる"傾向が強いように認識している。先日もある企業の役員の方とお話をしていると、そのようなことを仰っていた。
仮に、上記のような傾向を前提とした場合、それぞれのタイプに合う人事制度や賃金制度というのは、当然に違ってくる。しかしながら、(これまでの多くの日本企業のように)制度としての画一性を重視するが故にどちらかに合わせた制度にしてしまうと、片方の人材にとっては非常にマイナスな仕組みになってしまう。逆に、両方を考慮した仕組みにしてしまうと、制度として非常に中途半端なものになってしまう恐れがある。
それであれば、あらかじめそれぞれのタイプ(志向)に合った制度を2つ用意し、本人の希望をベースに各人に合った仕組みを適用するという考え方も、これからの人材トレンドを踏まえれば十分検討に値すると考える。
次回は、上記の考え方に基づく具体的な制度プランについてご紹介する。
執筆者:岩下 広文
人事戦略研究所 コンサルタント
大学卒業後、国内事業会社において人事・総務等の実務に従事。その後、人事アウトソーシング会社、及び、外資系大手コンサルティングファーム(※監査法人系)にて人事コンサルティング業務に従事した後、現職。人事評価・賃金制度構築や退職金制度設計だけでなく、組織・人事面における幅広いテーマでのコンサルティング経験を有する。人事の実務経験を活かした運用性の高い制度設計に定評がある。
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
ドライバーが「定着する」会社のマネジメント手法を解説|「事故防止・人事制度セミナー」を2024年7月24日(水)開催
PR TIMES / 2024年7月18日 17時45分
-
リスキリング機能不全? 学び直しても賃金が増えない、当然の理由
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年7月18日 7時35分
-
【新刊書籍のご案内】人材を活かす 賃金制度の基本書
PR TIMES / 2024年7月10日 12時45分
-
従業員の貢献をたたえるセレブレーション施策、人事は「プロセス」、他職種は「目標達成」への賞賛を重視
PR TIMES / 2024年7月6日 21時40分
-
製造業の新入社員、6年連続”安定志向” 7割以上が「今の会社で働き続けたい」と回答
PR TIMES / 2024年6月27日 12時45分
ランキング
-
1マクドナルド、休業店の半数再開=マイクロソフト障害は「無関係」
時事通信 / 2024年7月19日 21時37分
-
2世界的にシステム障害、米航空は運航停止 問題特定し修復へ
ロイター / 2024年7月19日 19時54分
-
3【速報】ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)でレジや店のシステムにトラブル 閉店する店も… JR西日本はHPやアプリで不具合
MBSニュース / 2024年7月19日 16時15分
-
4マクドナルド 約3割の店舗が営業停止 レジに障害
日テレNEWS NNN / 2024年7月19日 11時46分
-
5TBS退職→Netflixと5年契約「50代P」選んだ道 「不適切にもほどがある」「俺の家の話」手掛けた
東洋経済オンライン / 2024年7月18日 12時30分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
![](/pc/img/mission/point-loading.png)
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)