管理職の危機対応「パワハラ・セクハラと好意の線引き」/増沢 隆太
INSIGHT NOW! / 2016年10月18日 7時0分
![管理職の危機対応「パワハラ・セクハラと好意の線引き」/増沢 隆太](https://media.image.infoseek.co.jp/isnews/photos/insightnow/insightnow_9447_0-small.jpg)
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ
・過重労働の責任は議論の余地がない
事件となったような超絶な残業に加えたパワハラ、セクハラとおぼ
「昔はこうだった」「広告代理店はそんなもの」「死ぬまで働いて
企業のコンサルティングでセクハラ問題に対処する場合、加害
「(セクハラは)イケメンなら無罪、ブサイクなら有罪という不条
・「技を盗め、背中で覚えろ」世代の価値観
私自身は昭和のサラリーマンであり、広告代理店ではないもののマ
心情的に自分は「背中を見て覚えた」世代です。中小企業育ちの私
自分はそこから学んだというのはあくまで個人の経験であって、時
・昭和育ちの管理職の穴
現在経営者や管理職なっておられる方も私と同世代の方は少なくあ
しかし今、私のような個人に近いごく小規模の事業主が新しく取引
部下を持っていても自らもが重い業績責任を持つプレイングマネー
こうした認識を持たずにトラブルが起これば、会社は平気であなた
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