3割の職場に潜む「マウンティング上司」 多くの人はどう対処しているのか

マウンティング上司に関する調査結果（提供：写真AC）

　部下にプレッシャーを与えて萎縮させることで、自分が優位に立とうとする「マウンティング上司」。そんな上司が職場にいると回答した人が3割にのぼることが、識学（東京都品川区）の発表した調査結果で分かった。マウンティング上司に対するコミュニケーションとして最も回答が集まったのは「無視するようにしている」だった。

　職場にいるマウンティング上司の性別では「男性」が82.3％で大多数を占めた。年齢では「50代」（47.0％）、「40代」（24.7％）に回答が集まった。

　マウンティング上司の行動で当てはまるものでは「過去の自慢をする」（54.7％）が1位。「仕事ができることを自慢する」（42.7％）、「過去の苦労話をする」（41.7％）が続いた。

●「無視」が4割弱

　マウンティング上司とのコミュニケーション方法で、最も回答が集まったのは「無視するようにしている」（36.3％）。一方で「意見せず従う」と回答した人も30.7％いた。

　マウンティング上司がいるグループのパフォーマンスについて「高くなると思う」「やや高くなると思う」と回答した人は2割弱にとどまった。「低くなると思う」「やや低くなると思う」の合計が83.3％と多数派で、組織に悪影響を与えると考えている人が多いことがうかがえる。

　職場に尊敬できる先輩がいると回答した人は18.7％にとどまった。尊敬できる先輩の人物像については「相手の意見に傾聴し、相手を尊重している」「部下の意見や気持ちをくんでくれる優しい人」などの意見があった。

　理想の上司の条件として最も回答が集まったのは「正しく評価してくれる」（63.7％）、2位は「仕事の割り振りが適切」（48.3％）、3位は「仕事をサポートしてくれる」（42.7％）が続いた。

　20～59歳の会社員を対象に、インターネットで調査した。期間は5月14～15日で、有効回答数は300件。