内定獲得後、就活を続ける学生は約8割 一体なぜ？

2025卒の就活生を対象にした調査結果（出所：写真AC）

　1社目の内定を獲得後、他社の選考を受け続けたいと考えている2025卒はどの程度いるのか。ジェイック（東京都千代田区）が調査結果を発表し、78.3％が内定を獲得した後も就活を続けている、もしくは就活を継続したいと回答したことが分かった。内定を得た後に継続する意思がない学生は18.9％にとどまった。

　内定を得た後も就活を継続している、もしくは継続する意図がある学生が回答した理由の1位は「より志望度が高い企業の選考を受け切りたいため」（49.4％）。2位は「第一志望ではあるが、最後まで受け切り納得した状態で就活を終えたいため」（25.3％）、3位は「内定先より、良い企業があると感じるため」（14.5％）だった。

　第一志望でない企業から内定を獲得した後、企業からのアプローチで志望度が高まる可能性があるかについて「少しあると思う」（49.1％）と回答した学生が最も多かった。「あると思う」（34.9％）、「あまりないと思う」（10.4％）が続いた。

●学生は「情報」と「交流」を求めている

　志望度が高まりそうな企業側のアプローチでは「仕事内容や働き方に関する情報提供」「社員や内定者との交流機会の提供」（各41.6％）が同率で1位に。3位は「面談やLINE連絡などのコミュニケーション」（15.7％）だった。

　1位だった「仕事内容や働き方に関する情報提供」の具体的な内容では「大変さを含めたリアルな働き方」（51.4％）が1位だった。「福利厚生や資格取得支援などの制度」（45.9％）、「社風や社員の雰囲気について」（40.5％）が続いた。

　同じく「社員や内定者との交流機会の提供」の内容として最も回答を集めたのは「社員との座談会（オンライン）」（48.6％）。2位は「社員との座談会（対面）」（32.4％）、3位は「会社見学や職場体験を通じた、社員との交流」（29.7％）が続いた。

　2月13日～4月28日にインターネットで調査した。対象は企業の人事責任者・担当者で、回答者数は106人。