2023年4月以降の賃上げ実施企業は6割超 賃上げの理由は?
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年6月10日 17時15分
2023年4月以降の賃上げ実施企業は6割超 賃上げの理由は?
採用支援サービス「engage」を運営するエン・ジャパン(東京都新宿区)は、従業員数299人以下の企業を対象に「賃上げ」に関する調査を実施した。2023年4月以降、正社員の賃上げを実施した企業は6割を超え、社員の月給上昇幅のボリュームゾーンは「5000~9999円」となった。
2023年4月以降の賃上げ実施状況は、正社員の賃上げを実施した企業は66%、アルバイト・パートの賃上げを実施した企業は51%となった。
賃上げを実施した企業において、正社員の“月給”の上昇幅は「5000~9999円」(37%)が最も多く、次いで「4999円以下」(25%)が多くなった。アルバイト・パートの時給の上昇幅のボリュームゾーンは「70円以上」(35%)だった。
賃上げを実施した理由については、正社員の賃上げにおいて最も多かった回答は「社員のモチベーション向上」(75%)で、次いで「人材の確保・採用」「物価上昇への対応」(いずれも39%)となった。
●アルバイト・パートの賃上げ理由
アルバイト・パートの賃上げ理由については、「社員のモチベーション向上」が56%、「人材の確保・採用」が41%、「最低賃金を下回っていたため」が29%となった。
賃上げに関する悩みや課題については「同業他社の賃上げにより、採用難度が上昇」(32%)、「賃上げ対象外の社員のモチベーション低下」(29%)、「扶養限度がある社員の勤務時間減少」「人事・労務への業務負荷増加」(いずれも20%)が上位に挙がった。
インターネットによる調査で、対象は「engage」を利用している企業291社。調査期間は4月23日~5月27日。
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