50％が「管理職に興味がない」 なりたくない理由1位は？

管理職に興味がありますか？

　エン・ジャパンが「管理職への意向」に関する調査を実施したところ、現在管理職ではない50％が「管理職に興味がない」（「どちらかといえばない」「ない」の合算）と回答したことが分かった。

　「管理職に興味がある」としたのは41％だった（「ある」「どちらかといえばある」の合算）。男女別でみると、管理職に興味があるのは男性51％、女性33％と、18ポイントの差が見られた。女性のほうが管理職になることへ消極的なことがうかがえる。

●管理職になりたくない理由　「仕事量や時間が増えるから」を抑えた1位は？

　管理職になりたくない理由の1位は「管理職に向いていないと思うから」（52％）で、唯一50％を超えた。

　自由回答としては「人をまとめる力が必要だと思うが、自分にはそれが向いてないと思った」（30代男性）、「自分には、部下を育てられるほどの経験・知識・器がない。また、コミュニケーション能力が低いので、管理職には向いていないと思う」（30代女性）などが挙げられた。

　管理職になりたくない理由の2位は「仕事量や仕事時間が増えるから」「責任の重い仕事はしたくないから」（28％）、以降「出世に興味がないから」（27％）、「給与が伴わないから」（19％）と続いた。

●管理職になりたい理由は？

　一方、管理職を志す人にその理由を尋ねたところ、1位は「給与を上げたいから」（63％）だった。自由回答では「今の給料では、家族に好きな物を食べさせたり、やりたいことを自由にさせてあげられない」（30代男性）、「生活が苦しい」（30代女性）と、生活の質の向上を期待するような意見が見られた。

　管理職になりたい理由の2位は「自分を成長させたいから」（57％）、3位は「仕事の幅を広げたいから」（44％）という結果に。自由回答では「プライベートより仕事の時間が長いので、知識や視野を広げ、人として成長し続けたい」（30代女性）、「自身の思いや意向を反映して仕事をした際にやりがいを感じた」（20代女性）といった答えが寄せられた。

　現在、管理職を担っている人を対象に「管理職になって良かったこと」を調査した。53％が「自身の成長につながった」と回答し、1位に。以降「自分の裁量で決められることが増えた」（45％）、「部下・メンバーの成長など新しいやりがいにつながった」（45％）、「給料が上がった」といった回答が見られた。

　「管理職になって大変だったこと」についても調査したところ、1位は「責任が重くなった」（50％）だった。2位は「上司と部下の間で板挟みになるようになった」（47％）、3位は「仕事量・残業が増えた」（42％）となった。

　調査はエン転職を利用するユーザーを対象にインターネットで実施した。期間は2024年4月25日～5月28日、有効回答数は2789人。