新入社員が上司に期待すること、2位「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」、1位は？

　人材育成・組織開発サービスのリクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、同社が実施した新入社員導入研修受講者などに対し、「新入社員意識調査2024」を行った。新入社員に上司に期待することの1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（50.3％）、2位は僅差で「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」（45.9％）だった。

　3位は「良いこと、良い仕事をほめること」（33.9％）、4位は「好き嫌いで判断をしないこと」（33.5％）、5位は「職場の人間関係に気を配ること」（27.9％）。一方、最下位は「部下に仕事を任せること」（5.0%）だった。

　就職先での勤続意向を尋ねた。「現在の会社で勤め続けることにこだわらない・どちらかといえばこだわらない」と答えた人は52.1％、「定年まで現在の会社で勤めたい・どちらかといえば勤めたい」は41.4％だった。

　仕事・職場生活をする上での不安について聞いた。最も多かったのは「仕事についていけるか」（65.0％）、次いで「上司とうまくやっていけるか」（45.9％）、「先輩・同僚とうまくやっていけるか」（37.6％）、「生活環境や習慣の変化に対応できるか」（26.2％）、「自分が成長できるか」（25.5％）だった。

　リクルートマネジメントソリューションズの関根彩夏氏は「新入社員の近年の特徴として、『働く上で大切にしたいこと』においては、確実性（任せられた仕事を確実に進めること）と挑戦性（失敗を恐れずにどんどん挑戦する）の二極化の傾向がうかがえる。新入社員が徐々にオープンに発信・行動できるようになった段階以降は、言うべきことを伝え、本人の成長課題についてのフィードバックも伝えていくと効果的」とコメントした。

　今回の調査は、リクルートマネジメントソリューションズが開催する公開型新入社員導入研修の受講者741人、およびインハウス型新入社員導入研修およびWeb学習プログラム（学習管理システム利用）の受講者1775人を対象に、質問紙またはインターネットで行った。期間は公開型新入社員導入研修の受講者が3～4月、Web学習プログラム受講者は1～4月。