20代の転職観、年収・給与は「最優先ではない」が最多 理由は？

昇給や待遇の改善に取り組む企業に魅力を感じるか

　20代の転職において、年収・給与は「最優先ではない」が最多――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。物価高や人的投資への関心が高まる中、20代のビジネスパーソンは「昇給」や「給与」をどのように捉えているのだろうか。

　「昇給や待遇の改善に取り組む企業に魅力を感じるか」を聞いたところ、「魅力を感じる」と回答した20代が80.5％に上った。「どちらかといえば魅力を感じる」（15.3％）と合わせると、9割を超える結果となっている。

　「物価が上昇しているので、少しでも生活に余裕が欲しい」「働くモチベーションにつながる」「従業員を大切にしている会社だと感じる」といった声が寄せられた。

●給与が高い企業は「志望度が上がる」　20代の9割

　給与が高い企業に対して「志望度が上がる」と回答した割合は57.3％に上った。「どちらかといえば志望度が上がる」（32.3％）を合わせると、20代の9割に迫る結果となった。

　志望度が上がる理由として「生活水準を保つうえで重要」「成長している企業だと感じる」といった声が寄せられた。一方で「給与も大事だが、仕事内容も重視したい」「給与が極端に高いと、自分の能力に見合わない業務内容なのでは、と不安を感じる」という声もあった。

●転職時の給与、約9割が重視　「最優先ではないが重視」が最多

　転職時における年収アップや給与をどの程度重視するかについて「最優先で重視する」と回答した20代は17.3％にとどまった。最も回答を集めたのは「最優先ではないが重視する」（73.3％）だった。

　回答を選択した理由として「働く上でのモチベーションに直結する」「自分の能力と成果に見合った報酬かどうかが重要だと考えている」「給与だけではなく、自分に合った仕事内容であるかも見極めたい」といった声が寄せられた。

　調査は学情のサイト「Re就活」「20代の働き方研究所」への来訪者に実施。6月17～30日の調査期間で405件の回答を得た。