20代の転職、同期入社がいると”志望度が上がる”は半数超 「悩みを共有しやすい」などの声

20代は転職において「同期入社」をどのように捉えているのか

　転職時に同期入社がいると「志望度が上がる」20代は半数超――就活・転職情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。「秋入社」や「春入社」といった入社時期を設ける企業も増加傾向にある中、20代は転職において「同期入社」の存在をどのように捉えているのだろうか。

●6割以上が「同期入社がいるか」を意識

　20代の転職希望者のうち、同期入社がいるかを「意識する」と回答したのは24.4％に上った。「どちらかといえば意識する」（37.2％）と合わせると、6割以上の20代が、同期がいるかを意識していることがうかがえた。

　具体的には、「同期がいると、悩みや不安を共有しやすい」「切磋琢磨し、高め合うことができそう」「ライバルのように捉えることで、仕事へのモチベーションが高まると思う」といった声が寄せられた。

●志望度にも影響

　同期入社がいる場合の志望度への影響については、「志望度が上がる」とした20代が20.6％だった。「どちらかといえば志望度が上がる」（30.3％）と合わせると、半数超に上る結果となっている。志望度が上がるという人からは「最重要というわけではないが、同期がいるとうれしい」「一緒にスタート地点に立つ人がいると安心できる」といった声が寄せられた。

●同期での助け合いなどに期待

　「志望度が上がる」とした20代に、同期入社がいるとうれしい点を尋ねたところ、「同期で助け合うことができる」が75.0％で最多に。「同期で交流ができる」（69.8％）、「会社の雰囲気になじみやすい」（60.7％）、「同期がいる方が心細くない」（58.7％）が続いた。

　調査は7月12日～28日に学情のサイト「Re就活」と「20代の働き方研究所」への来訪者に実施。495件の回答を得た。