キャリアアップ目的の退職も対象 イオンリテールが再入社制度拡大、内定辞退者も「選考なし」採用

イオンリテール、退職理由を問わない再入社制度を開始（公式Webサイトより引用）

　イオンリテール（千葉市）は9月21日から、退職理由を問わず再入社が可能となる人事制度「ウェルカムバック制度」を開始する。多様な経験やスキルを持つ人材を確保することが目的だとしている。

　ウェルカムバック制度は、同社の退職者が退職理由を問わず再入社できる制度。退職前の在籍期間が1年以上の、正社員とパートタイム従業員が対象となる（アルバイトを除く）。

　同社ではこれまでも再採用制度として「リ・エントリー制度」を用意していたが、結婚、育児、配偶者の転勤、介護、留学などの理由で円満退社した場合のみが対象となっていた。ウェルカムバック制度では、転職による退職者も対象となる。人材確保の幅を広げることで、店舗経営や商品開発、DXの推進といった経営ニーズに対応する狙いがある。

　退職前の事前エントリーは不要で、Webサイトから申し込み可能。採用にあたっては、書類選考と面接選考を実施する。再入社時には正社員もしくはパートタイム従業員のいずれかの働き方を選択でき、一定の条件を満たせば退職時以上の資格等級が付与される。

　また、新卒3年以内の内定辞退者が入社を希望する場合に、採用選考を経ずに入社可能とする制度も設ける。

　同社は今後の退職者に対し、ネットワークづくりのため「ウェルカムバックカード」を配布し、将来的な再入社につなげていくとしている。