管理職を「続けたくない」理由 2位「給与面でのメリットを感じない」、1位は?
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年11月13日 7時0分
管理職を続けたい理由は?
価値観の変化に伴い、管理職を希望しない若手も増えていきている。そのような中、マネジメント層が「管理職を続けたくない」と感じる、その理由とは。転職サイト大手のビズリーチ(東京都渋谷区)が調査を実施した。
●管理職を続けたくない──なぜ?
現在マネジメントを行っているビジネスパーソンのうち、合わせて86.7%が「今後、管理職を続けたい」と回答した。一方で、「管理職を続けたくない」とした人は合わせて13.3%となり、管理職を希望しない人も一定数いることが分かった。
管理職を続けたい理由については「組織の方向性を決める権限や責任が持てる」が最も多く、62.9%。僅差で「給与(報酬)を上げたい」(62.3%)と続いた。一方で「経営者(役員含む)を目指している」は28.2%と、3割未満にとどまった。
管理職を続けたくない理由については、「責任やストレスを感じることが増えそう」が最も多く、58.8%に上った。その他には「給与面でのメリットを感じない」(47.5%)、「実務的な業務から離れたくない」(37.5%)が上位となった。
マネジメント経験のない人のうち、管理職に「なりたい」とした人は53.0%、「なりたくない」とした人は47.0%と、約半数ずつの結果となった。管理職になりたい理由については、「給与(報酬)を上げたい」が75.2%と最も多く、報酬への期待が大きいことが分かった。
一方で、なりたくない理由として最も多いのは「責任やストレスを感じることが増えそう」で、59.3%。以降は「実務的な業務から離れたくない」(47.5%)、「業務や残業量が増えそう」(39.0%)と続いた。マネジメントに時間を割かれて実務から遠ざかることや、実質的な業務量の増加と、それに付随する残業の増加が懸念であることが読み取れる結果となった。
調査は、4月22日~5月5日にインターネットで実施。ビズリーチ会員を対象とした。有効回答数は1290件。
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
「報酬が低すぎる」「プライベート時間が減る」…若手管理職の2人に1人「やめられるなら管理職をやめたい」
まいどなニュース / 2024年10月31日 7時30分
-
「管理職をやめられるならやめたい」30歳以下の正社員が半数以上 - 最大の悩みは?
マイナビニュース / 2024年10月23日 11時50分
-
30歳以下の若手管理職の半数以上が「管理職をやめられるならやめたい」と回答。【30歳以下の若手管理職に関する調査 <マネジメントの悩み編>】
PR TIMES / 2024年10月22日 15時45分
-
管理職を続けたい理由は「権限、責任を持てる」と報酬→続けたくない理由は責任、ストレス、その次は? ビズリーチが調査
マイナビニュース / 2024年10月17日 11時27分
-
<ビズリーチ WorkTech研究所、管理職に関する調査を実施>ビジネスパーソンの7割が「管理職になりたい、または続けたい」
PR TIMES / 2024年10月15日 15時45分
ランキング
-
1アダルトサイト誘導を謝罪 米玩具大手マテル、箱に誤記載
共同通信 / 2024年11月13日 7時16分
-
2オフィス内に「公園の遊具」? コクヨが狙うは「出社回帰」の波
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年11月13日 6時40分
-
3管理職を「続けたくない」理由 2位「給与面でのメリットを感じない」、1位は?
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年11月13日 7時0分
-
4船井破産決定に即時抗告 原田氏、再生可能と主張
共同通信 / 2024年11月12日 22時20分
-
5トラブル時の「新幹線ホテル」実際に泊まってみた 車内で何人が寝ているのか、快適に眠れるか
東洋経済オンライン / 2024年11月12日 6時30分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください