オンライン面接で「カンニングしたことがある」45％、AI使用者も

サーティファイは「オンラインによる就職活動」についての実態調査を行った

　ビジネス能力･技能に関する認定試験の開発･主催を行うサーティファイ（東京都中央区）は、2024～26年卒業予定のオンライン就活経験者を対象に実態調査を行った。その結果、調査対象者の45.5％が、自宅などで受験したオンライン試験で「何らかのカンニング」を実行したと回答したことが分かった。

　オンライン試験で行ったカンニングとして、最多は「スマートフォンで検索や参考資料を見た」（104人、17.6％）だった。以降、「PCやタブレットで生成AIを使用した」（68人、11.5％）、「PCで検索や参考資料を見た」（65人、11.0％）が続く結果に。

　特に生成AIを利用した不正行為は合わせて19.3％に上り、生成AIの普及により不正行為がより手軽になった可能性が示された。

　「何らかのカンニングをした」学生の比率を卒業年別に比較した。2024年3月の卒業者で「何らかのカンニングをした」と答えた人は53.6％（96人）、2025年3月卒業予定者では39.4％（117人）、2026年3月卒業予定者では48.7％（56人）となった。

●カンニングを行った企業から内定を得たことがある？

　カンニングを行った269人のうち、62.5％（168人）が「カンニングを行った企業から内定を得た」と回答。オンライン就職活動者全体で見ると、28.4％がカンニングで内定を獲得していて、企業が不正を見抜けていない現状がうかがえた。

　調査元のサーティファイは、「不正行為が見過ごされることは、公平で透明な採用活動を損ない、企業が本来採用すべき優秀な人材を見逃すリスクを高める。さらに、不正を行った応募者が社員として入社することで、企業内にコンプライアンスの問題が持ち込まれ、企業のガバナンスやブランド価値に長期的なダメージを与えるリスクが高まる」おそれがあるとコメントしている。

　調査は、オンライン就職活動経験者 (2024～26年卒業予定)　を対象に、インターネットで実施した。期間は10月16～18日、有効回答数は591人（2024年卒179人、2025年卒予定297人、2026名卒予定115人）。