「コロナに感染したら無給」 東京女子医科大学がまたも医療従事者を傷付ける文書を配布 働く人々の心のケアを

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また東京女子医大ですか――

東京女子医科大学が職員に向け、「新型コロナウイルスに感染した場合、理由によっては休業中は無給とする」などという文書を出していたことが一部報道で明らかとなりました。これがネット上で物議を醸し、「どんだけブラックなんだよ」「ノーワークノーペイからすれは普通では？」といった様々な意見が寄せられています。

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『TBS NEWS』によると、東京女子医科大学は先月29日、『新型コロナウイルスに罹患等して休業する場合の処遇について』と題した文書を職員らに配布。その内容は『新型コロナウイルスに感染したり、濃厚接触者と認定されたりして休業するに当たり、その感染原因等が法人からの自粛要請に反した行為にある、あるいはその他明らかに不適切な行為にあると認められる場合には、休業中の給与は無給とする』といったものでした。

東京女子医科大学病院は新型コロナウイルスの治療も行い、職員は常に感染リスクと隣り合わせであるといいますが、『医療機関を持つ医科大学で勤務する職員は、本来健康な状態で労働を提供する必要があり、感染等を理由に休業することはいわば民法上の「債務不履行」に当たると解釈されます。よって、この場合には、休業期間中には給与を支給しないことが妥当である』と主張しています。

この報道に、ネット上では「まーた東京女子医大か。どんだけブラックなんだよここ」といった声をはじめ、

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「感染リスクの高い職場で働かせておいて、感染したら無給…。自粛要請に反した行為っていうのがよくわからないけど、拡大解釈もできそうだし、こんなんを改めて突きつけられた現場は、意欲が下がるだけだと思う」

「コロナ差別が問題になる中で大学病院が差別をしてるとはね。東京女子医大の倫理はどうなってるんだろ」

といった批判の声が相次いでいました。しかしその一方で、

「え、“原因によっては”って前置きあるし、ノーワークノーペイからすれは普通では？（有給さえ使わせないとかならアレだけど）」

「これって無給になる基準が曖昧な点はまずいけど、仕事絡みで感染しても無給にするとは書いてないんだよな。結局は自粛しないで遊び歩いて感染したらダメだぞって警告なんだよ」

「感染した理由が遊びまわったや禁止されているパーティーに参加したなどの結果なら仕方ありませんね」

といった声もあり、様々な意見が寄せられているようです。

昨年8月には、ボーナス不支給により看護師400名が退職を希望するという騒動もあった東京女子医科大学病院。今回の文書について職員はどのような思いを抱いているのでしょうか。（文◎絹田たぬき）

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