JR西日本、再雇用制度を強化 キャリアアップで転職も対象

JR西日本の本社＝2009年、大阪市北区

　JR西日本は、過去に正社員として在籍していた人を再雇用する「カムバック採用」を今月3日から始めた。育児や介護などの理由で退職した人の再就職支援制度はあったが、仕組みを拡充し、キャリアアップを目指して他業種に転職した人なども対象にする。雇用の流動化が進む中、異業種で得た知見を持つ人材を確保する狙い。

　これまでは、育児などで退職してから8年以内の元社員を対象に再就職を支援していた。在職期間や年齢の制限などは設けない。

　選考は、書類審査と面接試験を予定している。退職時の職種での採用が基本だが、経歴や本人の希望も考慮する。