ものづくりのエンターテイナーをめざす「テルミック」。働きやすさ充実！

共同通信PRワイヤー / 2024年6月3日 9時0分

2年連続初任給の引き上げや最長3ヵ月の新休暇制度もスタート。

2024年6月3日（月）

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２年連続で新卒の初任給を引き上げ

　「ものづくりのエンターテイナー」として、製造業に携わる人たちすべてを楽しく、ワクワクさせる会社を目指す金属部品加工の株式会社テルミック（本社：愛知県刈谷市小垣江町、代表取締役社長：田中秀範）は、若い人たちが前向きに働ける環境づくりの一環として、今春も昨年度に引き続いて新卒初任給の引き上げを実施しました。

　昨年の大卒初任給は、22年よりも２万円増やした23万5千円でした。今年４月は、さらに１万円を上乗せして24万5千円としました。新卒初任給の引き上げに伴って、既存社員の基本給もアップさせています。

給与アップが企業力アップにつながる

　テルミックでは、Webマーケティングの活用やDX化の推進等により、2024年1月期決算は売上高約52億円と過去最高を更新しました。こうした背景のもと社員ファーストの視点から、物価高への対応などもあって、初任給および社員の基本給引き上げを実現させました。この動きは新聞やネット記事で報道され、反響は良好です。X（旧Twitter）でも「働く人にとって安心材料となる」「中小企業でも給与アップの有言実行いいね」といったコメントをいただきました。

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2021年1月期ではコロナショックで約4割売上が減少したものの、1年でV字回復。

2024年1月期決算では過去最高売上を更新

　人手不足が各方面で問題化している昨今、給与増は優秀な人材の確保につながり、企業としての競争力を高めることにもつながると考えます。なお、来年春の新卒採用は５人を計画しています。

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最長3ヵ月！新・休暇制度もスタート

　昨年、一昨年に続いて2024年も健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定され、働く環境の整備に力を入れているテルミック。有給取得率は80％を超えており、管理監督者も休暇を取りやすい職場づくりが進んでいます。今期より新たに【サバティカル休暇】制度も導入しました。