日本の従業員エンゲージメントはわずか6％、世界最低レベルに

日本の労働者はストレスのため退職を考えている

エンゲージメントの低さに加え、日本の労働者の5人に2人がストレスを抱えており、41％がこれまでに大きなストレスを経験したと回答しています。さらに、日本の労働者の3分の1（33％）は、今が転職に適した時期だと回答したのは40％に過ぎないにもかかわらず、転職活動や情報収集を行っています。

上村氏は、「日本には職業倫理が根付いているため、雇用主は簡単な改革をいくつか行うだけで、多くの人々のワークライフを大幅に改善できるはずです。従業員アンケートを活用することは正攻法の一つです。しかし、企業文化の醸成という観点においては、エンゲージメントに対する手法が、現場の管理職と部下が有意義な会話がしやすいエンパワーメント主導型というよりも、指示待ち型に陥りやすいことの方がむしろ問題でしょう」と述べています。

ギャラップについて

ギャラップ社は、指導者や組織に対して、喫緊の問題の解決に向けた分析的知見や助言を提供しています。80年以上にわたる経験と世界各国での活動実績の相乗効果により、従業員、顧客、学生、市民の挙動や行動について、世界のどの組織よりも知り尽くしています。

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